收藏本站
《河北师范大学》 2019年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

魏晋人才思想探析

李莹  
【摘要】:在经济科技飞速发展的现代社会,人才越来越成为推动社会进步的重要力量,学术界对于人才学的研究也日益重视,作为人才学的重要组成部分,古代人才思想即人才学史的研究亦不断深入,在整个人才学史中,曹魏时期思想家刘劭所作的《人物志》一书可以说具有里程碑式的作用,以《人物志》之人才思想理论为基础,综合分析其对魏晋整体人才思想的总结和发展,可以发现刘劭提出了一套较之从前更具逻辑、更有系统、涵盖内容广泛的人才理论,其人才理论的发展及影响使得魏晋时期被认为是古代人才思想的成熟时期。以人才史角度来说,早在远古时期,先民们就有了朴素的人才观念,随着社会的不断发展,思想的不断进步,人才思想的内涵也越来越丰富,各个思想学派都提出了自己的人才理念,涵盖了人才概念、人才选拔、人才任用、人才培养等多个方面的内容,到了魏晋时期,一方面由于其战乱纷争的特殊历史环境造就了不同之前的相对宽松的学术思维与各式各样的人才现实案例,一方面由于刘劭《人物志》的面世,使得魏晋时期整体的人才思想有了更偏向于理论规律的明显变化。以《人物志》为代表,其人才思想不仅在理论人才方面形成了规律性认识,更在理论的具体应用方面提供了识人经验的实践方法总结:在理论人才观中,刘劭从人才才性观、人才结构观、人才和协观三个方面具体解释了什么样的人是人才即人才的标准问题;人才的分类层次问题以及人才使用原则和人才组织的最佳状态问题,提供了相对完整系统的人才理论思想。而在人才的具体应用方面,刘劭在多年的认识和实践经验中总结出实际考察法和谬误总结法两种实践方法来给社会和个人提供考察人才的具体方法,实际考察法强调通过一个人的“言谈论辩”来判断是否为人才,具体而言是以“八观”“五视”两种方法来从其自身行为、交谈、论理方面来具体情况具体分析,判断其人才类型。谬误总结法则是分析了在识人过程中由于识人主体和客体的不同偏性认知会导致的七种错误倾向,来为鉴别人才提供借鉴。将抽象的理论思想应用到实践中去无疑是刘劭的一大创举,同时期其他知识分子的人才观念不能说完全受其影响,但也与其思想倾向大致相同,足以看出刘劭《人物志》对魏晋人才思想的代表作用。并且,由于魏晋时中央政府衰微、思想得以从繁琐的经学中解放出来,刘劭等思想家开始借鉴吸收前人百家思想的精华,尤其是在儒家基础上,对于道家、名家、法家的采纳,使得以《人物志》为代表的人才思想呈现出多元丰富的特点,具体来说是儒道兼综,杂糅名法,兼容并包,去粗取精。
【学位授予单位】:

知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 闻讯;人才专家呼吁重建人才标准[J];宁夏教育;2004年01期
2 韩秀;新世纪的人才标准[J];内蒙古教育;1998年12期
3 傅宏伟;;高职教育要注重人才与人的全面发展[J];环球市场信息导报;2016年37期
4 冯玉森;;对欠发达地区做好人才工作的思考[J];共产党人;2017年15期
5 裴宏森;;人才标准要素构成评析[J];人才资源开发;2010年09期
6 刘松华;;企业核心竞争力视角下的人才标准[J];商场现代化;2006年33期
7 邹声文,张景勇,刘茁卉;校准中国人才标准 变学历本位为能力本位[J];职业;2004年01期
8 傅署安;学历不可以成为唯一的人才标准[J];国际人才交流;2004年04期
9 ;人才文摘[J];人才研究;1987年11期
10 罗克悌;;为人才提供贡献才能的机遇[J];人才研究;1987年12期
11 张艺;;发掘 流动 联合——论现有专门人才的合理使用[J];辽宁高等教育研究;1987年Z2期
12 靳立文;生产力也是选用人才标准[J];河北学刊;1988年06期
13 柯玉;人才问题与辩证法[J];理论探讨;1988年04期
14 刘经建;关于构建社会主义商品性人才市场的思考[J];理论导刊;1989年06期
15 李元;论战国时代的人才观[J];求是学刊;1989年03期
16 朱于平;;会计人才研究 第二章 现代会计人才与现实会计人员[J];武汉财会;1989年05期
17 李广;;只有做出创造性贡献以后才算人才吗[J];中国人才;1989年06期
18 ;吉利人才森林生态构建与管理实践[J];中国工业和信息化;2019年Z1期
19 王海蕴;;让人才更加匹配 专访滴咚创始人萧世奇:期待帮助更多的职业技能共享者[J];财经界;2018年07期
20 张成武;魏欣;张敬;;人才标准谈[J];经营与管理;2006年12期
中国重要会议论文全文数据库 前5条
1 杨平;;中国传统政府领导人才标准及应用探析——以刘劭《人物志》为例[A];中国领导人才的开发与管理——2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集[C];2010年
2 吴河修;高文良;曹正宏;;通力公司的人才运用之道浅探[A];煤炭经济管理新论(第7辑)——第八届中国煤炭经济管理论坛暨第二届中国煤炭学会经济管理专业委员会工作会议(2007)论文集[C];2007年
3 张莹;;浅析澳大利亚人才评价标准与方法[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
4 徐自成;;人才是国家和社会的真正财富[A];中国管理科学文献[C];2008年
5 王明杰;;西方主要发达国家领导人才的素质标准与评价比较及其启示研究[A];中国领导人才的开发与管理——2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集[C];2010年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 记者 邱丹晨;13.6%!杭州中高端人才净流入率全国居首[N];杭州日报;2019年
2 本报通讯员 淦祖轩;江西赣州:“暖心”服务为人才营造温暖港湾[N];中国组织人事报;2018年
3 本报记者 赵剑影 刘旭;警惕人才饥渴中的“利益驱动”和“数量偏好”[N];工人日报;2018年
4 杨建顺 中国人民大学法学院教授 博士生导师;以立法促人才发展[N];人民政协报;2018年
5 中共宁武县委书记 任宁虎;深度贫困县推进人才工作的探索与思考[N];忻州日报;2018年
6 苏州大学历史学系教授 江苏省社会史学会副会长 王玉贵;改革开放以来党的人才观的演进及启示[N];中国社会科学报;2018年
7 本报记者 胡馨木;释放政策红利 开掘人才活力[N];中国组织人事报;2016年
8 福能集团党委书记、董事长 林金本;践行“五个四” 突破人才发展瓶颈[N];福建日报;2017年
9 记者 徐斌姬;6类人才可享购房奖励[N];湖州日报;2017年
10 记者 崔蕾;期货衍生品行业急需加强人才建设[N];期货日报;2017年
中国博士学位论文全文数据库 前2条
1 秦剑军;知识经济时代人才强国战略研究[D];华中师范大学;2008年
2 黄爱华;中国共产党执政兴国的重要方略[D];湖南师范大学;2008年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 李莹;魏晋人才思想探析[D];河北师范大学;2019年
2 程茜;医养结合背景下养老机构服务人才队伍建设研究[D];河南大学;2018年
3 赵永生;新常态下中国邮政集团公司黑龙江省分公司人才发展战略研究[D];哈尔滨工业大学;2018年
4 肖茜楠;湖州市农村实用人才队伍培养建设现状与对策[D];浙江大学;2017年
5 姚卓;A建工集团人才流失的问题研究[D];兰州交通大学;2018年
6 王丽;N汽车配件公司关键岗位人才发展的优化对策研究[D];华东师范大学;2018年
7 徐源;乡村振兴战略下的农村实用人才队伍建设研究[D];中共重庆市委党校;2018年
8 曹春花;人才助推脱贫攻坚的问题研究[D];中共重庆市委党校;2017年
9 李玲;习近平的人才观与青少年成才导向研究[D];山西师范大学;2018年
10 汪庚宇;完善人才工作专项述职制度研究[D];南昌大学;2019年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978