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手术室护士离职意愿及影响因素的研究

陈晓莉  
【摘要】:背景:护理人员短缺己成为一个国际性的问题,护理人员的大量流失是造成护士短缺的主要原因之一。手术室工作质量对医疗质量与安全有着直接的影响,足够的人员配置、稳定的护理队伍是保证手术室护理质量的基本条件,因此将手术室护士纳为专科护士重点培养对象。然而近几年手术室护士的流失现象一直存在。ICU、急诊、儿科等专科护士的离职受到研究人员及护理管理者的广泛关注,鲜见手术室护士离职相关报道。 目的:了解手术室护理人员离职意愿现状及影响因素,分析其作用过程,形成离职预测方案,为护理队伍的管理提供参考,便于管理者采取针对性干预措施,从而有效控制离职率。 方法:首先采用离职意愿量表及离职意愿影响因素调查问卷,测评手术室护士离职意愿水平,了解其影响因素;在此基础上,采用半结构式访谈法访谈已离职人员,探讨其离职真实想法及各影响因素的作用过程。 结果:手术室护士离职意愿总分为(15.29 3.42)分,其中离职意愿Ⅲ得分最高;不同性别与收入、是否倒班的手术室护士离职意愿差异有显著性;薪酬与公平感、手术室工作特征、晋升机会是影响其离职意愿的前三位因素;手术室护士离职意愿的影响因素是多样的,经线性逐步回归分析,影响因子依其作用大小分别是:年龄、薪酬与公平感、管理方式。 结论:手术室护士离职意愿整体水平较高,处于较高和很高的比例占78.64%,手术室护理队伍稳定性现状不容乐观,其离职意愿受多种因素共同作用,薪酬与公平感、手术室工作特征、年龄、晋升机会、管理方式等因素对离职意愿均有重要影响。


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