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《山西医科大学》 2018年
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山西省某市产科人力资源及其服务现况分析

任文艳  
【摘要】:目的:人力资源是所有可用资源中最有生产力、最有用处、最为多产的资源。医院卫生人力资源的合理配置,是确保医院顺利运转,提供有效服务的基础[4]。了解山西省某市产科人力资源及其服务情况,优化山西省某市助产机构及医护人员的分布,为孕产妇提供更优质的服务,同时为卫生行政部门制定医疗决策提供依据。方法:对山西省某市所有提供助产服务的医疗保健机构及从事产科的医护人员进行问卷调查。本次调查采用山西医科大学产科设计统一的调查问卷(电子版),并负责发放、收集和质控。由各医院产科主要负责人完成调查表的填写,调查内容包括接产医院及妇幼保健所产科人力资源配置与服务数量等情况。收回了山西省某市共23家公立助产机构的调查问卷表。调查以2010-2014年产科人力资源及服务情况为基准,用助产服务效率[1]指标来衡量产科工作量。统计学方法:应用EXCEL作数据统计及分析,对缺失值的处理,采用求和取平均值法以及电话追踪数据。结果:(1)2014年山西省某市23家助产机构的产科医护人员共651人,其中产科医生205人,护士306人,助产士140人,医护配比为1:1.49,国际医护配比为1:2[3],提示产科医护比例不协调。(2)2010年-2014年,山西省某市各助产机构累计分娩人数存在巨大差异(最高:24338人次,最低:597人次,平均值:6023人次)。(3)近年来,山西省某市各助产机构之间的产科医生的“助产服务效率[1]”指标呈上升趋势,各助产机构之间的助产服务效率指标悬殊极大(以2014年为例,最高:538.25,最低:30.67,平均值:173.41),提示山西省某市的产科人力资源浪费与不足并存。(4)产科主要阴道助产技能(会阴侧切、产钳术、臀牵引术及胎头吸引术)的掌握情况参差不齐,产科医生及助产士的阴道助产能力还有待提升。(5)2010年-2014年产科医护人员离职趋势呈上升趋势,2014年增幅较大。结论:(1)调整山西省某市助产机构及产科医护人员的分布并增加产科医生的数量;(2)尽快全面实施分级诊疗制度,分流市区助产机构的产检量及分娩量;(3)加强产科队伍建设,提高产科医护人员助产能力。
【学位授予单位】:山西医科大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:R172

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