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《山西财经大学》 2014年
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上市公司高管薪酬与公司业绩的相关性

董媛媛  
【摘要】:高管薪酬制度作为经理人激励的重要机制,一直是公司治理研究的热点和重点问题。近年来,“天价高薪”现象引起了社会的广泛关注,引发了人们的不断热议。我国上市公司的高管薪酬逐年增长日益膨胀,但公司的业绩却有盈有亏,高管薪酬与公司业绩之间的关系并不明显,似乎有脱钩迹象。众多研究认为,现阶段我国上市公司高管薪酬与公司业绩缺乏相关性。然而,我们有必要深入思考:这一结论的得出是否因业绩指标选择不同而存在差异?不同所有制企业的高管薪酬与公司业绩相关性有无差异?这些问题的研究对于探索合理、有效的高管激励手段和措施,促进上市公司提高经营绩效具有重要意义 考虑到国有企业和民营企业所有制的不同特征,本文将所选样本分为国有上市公司和民营上市公司,对这两大类企业高管薪酬与公司业绩的相关性进行实证研究;同时,考虑到财务业绩和市场业绩对公司业绩都有很大的影响,本文将公司业绩分成财务业绩和市场业绩两个变量,分别以这两个变量作为解释变量对研究问题进行研究。 本文在研究中首先对高管薪酬与公司业绩相关性的理论基础进行规范分析,提出待检验假设,在此基础上,以我国沪市A股制造业上市公司为研究样本,选取2010年-2012年3年的样本公司数据,对高管薪酬和公司业绩的相关性进行了实证研究。研究发现:整体来看,我国制造业上市公司高管薪酬与公司财务业绩具有正相关性,但相关性不显著,与公司市场业绩有显著的正相关性,市场业绩比财务业绩的相关性显著,这说明我国制造业上市公司整体上高管薪酬激励机制还是积极有效的。进一步地,对样本公司进行国有企业和民营企业的对比研究,研究结果表明,我国制造业的国有上市公司中,高管薪酬与公司财务业绩和市场业绩相关性都不显著;而在民营上市公司中,高管薪酬与公司市场业绩有显著的正相关性,而与公司财务业绩的相关性不显著。
【学位授予单位】:山西财经大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:F272.92;F276.6;F275

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