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《山西财经大学》 2010年
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我国商业银行高管薪酬激励机制的研究

胡迎雪  
【摘要】: 在世界金融危机全面爆发的形势之下,从2007年中国平安掌门人马哲明6600万年薪到2008年曝光的国泰君安“人均百万”年薪,国企高管人员,尤其是金融行业的高管薪酬成为近几年我国人大代表与广大群众议论的焦点。据统计,2009年,中国城镇居民人均可支配收入17175元,农村居民人均纯收入5153元。2009年中国GDP总量33.5万亿元,按13亿人计算,人均GDP是25769元。我国国有企业高管的工资是人均GDP的15到30倍。有专家据2008年度数据研究后发现,挪威国有企业高管工资是人均GDP的1.2倍,瑞典是1.6倍,法国是1.9倍,英国是1.4倍,美国是3.4倍,日本相对较高为4.3倍。由此我们可以看出,我国收入分配制度两极分化、不公平、不合理,这样的分配制度严重成为威胁我国社会稳定的隐患。从华尔街到中国金融业高管“天价薪酬”成为众矢之的后,对金融高管的限薪在全世界范围已达成共识。同时,企业高管薪酬是企业经营成本的重要组成部分,建立与经营绩效挂钩的长期激励机制,合理解决收入分配,对完善公司治理和财务管理,使公司持续、稳健的运行具有重要意义。 对我国商业银行高管薪酬激励机制的研究,从分析研究薪酬激励相关理论入手,具体分析了我国银行业高管薪酬激励的现状,并通过国内外银行业高管薪酬激励的比较分析,认识到我国商业银行高管薪酬激励过度与其存在的责权利不对等相关,只注重短期激励而缺乏长期激励,并从多方面分析形成的主要原因,进而提出了对应的治理我国商业银行高管薪酬激励的建议与对策。 同时本文认识到国内外研究理论对银行业存在的激励问题总是一味强调高管激励不到位,强调只要激励到位,使投入与绩效相结合即可,而并没有深入挖掘我国银行业存在的深层次的体制弊端,而这种弊端引起的责权利不对等正是造成高管过度激励,从而导致高管薪酬居高不下、激励机制不合理的根源。另外,过去的论证往往集中于研究企业自身的问题,局限于从企业内部寻找原因。但是银行业存在的问题有其深刻的历史渊源,同我国收入分配制度的不公平紧密相联,所以要从根源上解决银行存在的弊端,就要站在宏观的社会的角度,从国家方面、政府层面寻找原因,这样才能真正解决问题。基于此,我们认为,消除国家垄断和政策倾斜的影响,使高管薪酬与经营绩效紧密挂钩,实施使所有者和经营者利益紧密结合的长期激励机制,建立健全银行高管的薪酬激励体系对现代商业银行完善内部公司治理结构,积极应对全球经济一体化挑战,增强我国银行业的竞争力具有战略意义。
【学位授予单位】:山西财经大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F832.2;F272.92

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
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