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呼和浩特市人才队伍建设研究

吴妮娜  
【摘要】:国以才立,政以才治,业以才兴。人才问题关系到一个企业、一个城市、一个地区、一个国家发展全局的根本问题。在经济全球化、区域经济一体化,国内外竞争日益激烈,科学技术突飞猛进,人才淘汰周期越来越短,这样一个新形势下,呼和浩特市作为国家沿边开放带与黄河经济开发带的交汇点,同时也作为我国与蒙古、俄罗斯以及东欧各国贸易往来的重要窗口,要想巩固现有地位,实现经济和社会快速发展,就必须实施人才强市战略,必须依靠强有力的人才队伍作支撑。 在新一轮的西部大开发进程中,呼和浩特市要想抓住这一历史机遇,首要任务就是要树立起人才是第一资源的意识,要把抓机遇、抢人才作为一项紧迫性的任务,推进以政策创新打造吸引人才的新优势,以制度创新搭建培养人才的新平台,破除一切束缚人才工作的思想观念和体制障碍,采取超常规、大力度的措施,积极构建呼市人才资源新高地,努力把呼和浩特市建设成为高层次人才施展才华的首选区、安居乐业的目的地、实现人生价值的大舞台,最终形成人才资本优势。本文从呼和浩特市人才队伍建设实际出发,分析了呼和浩特市人才队伍建设的现状、取得成绩以及加强建设的紧迫性,对呼和浩特市人才队伍建设中存在问题及其形成原因进行了研究,针对人才队伍中存在的发展速度慢、整体素质偏低、结构性不合理、投入不足、人才市场作用发挥有限、吸纳聚集人才能力较弱等突出问题,对如何加强人才队伍建设提出了对策思考,要实施规划战略,有效指导首府人才队伍建设;要实施教育战略,改善人才队伍质量;要实施国际化战略,构建适应首府产业结构调整的国际化人才资源格局;要实施投资战略,依托首府优势打造人才聚集高地;要实施诱引战略,创新首府人才引进管理机制;要实施市场化战略,培育首府人才市场;要实施借力助推战略,推进“草原硅谷”工程。


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