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《内蒙古大学》 2004年
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经营者任期经济责任评价体系的构建

范春林  
【摘要】:现实社会经济生活中,企业经营者决定着一个企业的命运,众多的人力资源和社会资源掌握在他们手中,他们是一个重要而备受关注的群体,这个群体甚至影响整个国家的经济发展。对如何客观地评价经营者任期经济责任,决定奖惩和任用,从而促进这一群体的科学、合理流动,一直以来理论界和实践中均有不同的探讨和尝试,但都没有形成完整的评价体系。 笔者首先对国内外企业绩效评价的现状和经营者任期经济责任审计进行考察,对现代企业公司治理中的代理问题做了深入研究,借鉴国内外企业绩效评价的理论研究与实践成果,将新经济中企业发展的各因素分析对比,重视人力与战略管理在企业经营发展和评价中的地位,提出按经济学序数效用原理,将各影响因素按重要性和外部影响的正负效应有序排列,确定经营者任期经济责任综合评价得分。笔者借鉴成功经验与创新相结合,探讨新经济时期经营者任期经济责任评价的方法,通过理论分析和实证研究提出自己的评价体系构想,试图提供更科学、更全面、更前沿的经营者任期经济责任评价体系,使经营者任期经济责任评价更趋于合理。 本文提出的经营者绩效评价体系,打破了传统的以财务指标为主的评价方法,将财务指标与非财务指标有机结合,重点考虑了影响企业战略经营成功的主要因素。这一指标体系由财务层面、客户层面、成长战略层面和社会价值层面的评价指标所组成,同时评价标准综合环境和历史因素,实现了对经营者业绩综合、全面、动态的评价。
【学位授予单位】:内蒙古大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F272.91

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【参考文献】
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