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《内蒙古大学》 2004年
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当代劳动的新形式与新特点及劳动价值论的创新

李静  
【摘要】:当代劳动形式的深刻变化表现在服务劳动、科技劳动和经营管理劳动正在成为主体生产劳动形式,其特点在于它们是社会价值和财富创造的主要来源。 目前,国内经济理论界对这三种主体生产劳动形式的认识存在着分歧:对服务劳动的认识分歧主要在于服务业的全部劳动还是部分劳动创造价值;对科技劳动的认识分歧在于科技是只改变生产条件还是能创造价值。本文主要结合当代劳动的新形式与新特点和对这三种生产劳动的认识,从生产劳动范围拓展的角度来谈对劳动价值论的创新。其目的是要以理论上的创新指导实践,为发展社会生产力这个中心任务服务。 另外,随着分配体制改革和激励机制的建立,按劳分配和按生产要素分配并存的格局在我国逐步定型和完善,并且按生产要素分配的比例呈上升趋势。这反映了劳动、资本、技术和管理等生产要素对社会价值形成和财富创造的重要作用,我们有必要结合按生产要素分配来谈对劳动价值论的创新。目前,关于按劳分配和按生产要素分配的理论依据还有分歧。本文通过对按生产要素贡献参与分配原则的阐释,强调尊重这一原则的同时,还要加强政府宏观调控,注重公平与效率。 总之,十六大指出,不论是体力劳动还是脑力劳动,不论是简单劳动还是复杂劳动,一切为我国社会主义现代化建设做出贡献的劳动都是光荣的,都应该得到承认和尊重,以让一切劳动、资本、技术和管理的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,最终造福于民。这是在当代劳动出现新形式和新特点的背景下,对马克思的劳动价值论进行创新的出发点。
【学位授予单位】:内蒙古大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F014.2

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