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《内蒙古大学》 2006年
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影响中国人力资本提升的制度变迁研究

陈玉明  
【摘要】:人力资本对现代经济发展起到了重要的推动作用,一个国家中人力资本的多寡将会在很大程度上决定其经济持续发展的能力。目前,中国经济正处在快速发展时期,但中国的人力资本存量相对来说还比较低,而且中国现在的经济实力也限制了其对人力资本投资的能力。所以,如何在这种瓶颈中提升中国的人力资本存量就成为了中国发展所必须面对的问题。一些经济学家的研究表明人力资本和制度变迁有着相互促进的作用,在中国从计划经济体制向市场经济体制转型的过程中,与人力资本循环相关的制度大都发生了变迁,而这些变迁对中国人力资本的发展产生了重要的影响。所以本文从人力资本发展的角度上分析中国政府作为制度变迁主体所进行的制度变迁与人力资本提升的关系,并以此为基础对中国的制度变迁如何影响人力资本发展提出自己的观点。 本文首先阐述了人力资本理论和制度变迁理论,并在对两者的关系进行梳理中分析了制度变迁与人力资本发展的关系。其次,具体地分析了中国教育制度、劳动制度和户籍制度的变迁对人力资本提升的具体作用。最后,本文站在人力资本循环发展的角度上看待制度变迁对中国人力资本提升的整体作用,并得出了制度变迁的发展趋势及其如何对人力资本提升产生影响的结论。希望能对中国的制度决策者带来有益的帮助。
【学位授予单位】:内蒙古大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F249.2

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