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《内蒙古农业大学》 2002年
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人力资源会计初步研究

郭慧  
【摘要】: 人力资源特别是管理型人力资源的重要性已得到人们的普遍认同,但是实际中不能对这一重要的资源进行确认、计量、报告,这就加剧了会计报表信息失真的严重性。本文针对这一现象,从人力资源会计产生存在的理论基础、现实意义入手,研究了人力资源会计的目标、对象等基本原理,结合会计确认、计量、报告理论,着重分析并认定了人力资源会计确认、计量、报告模式,通过分析、研究国内外人力资源会计的实际应用状况,并结合我国的实际情况,为我国推行人力资源会计提出了实施范围、推广步骤及推行人力资源会计核算的具体模式。
【学位授予单位】:内蒙古农业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2002
【分类号】:F234

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