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《大连理工大学》 2010年
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南山区创建国际级创新区的人力资源战略研究

邱成富  
【摘要】: 全球化、信息化、新经济使组织获取可持续竞争优势的途径,已经从单纯依靠土地、资金、自然资源等传统资本的运营,转向主要依靠人力资本的有效开发与合理利用,这不仅是转变经济发展方式,实现科学发展的要求,更是实施自主创新、建设创新型城市的必然选择。 为了切实贯彻《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008-2020)》和《深圳市综合配套改革总体方案》以及《深圳市国家创新型城市建设总体规划》,南山区委区政府明确地提出了把南山建设成为“最适宜安居、创业、发展的现代化海滨城区”、“国际级创新城区”、“深港创新圈先锋城区”的战略目标,加强区域人力资源能力建设,强化区域战略人力资源管理,对于南山国际级创新城区建设,尤为重要。 文章在深入研究中外先进创新区特点与成功经验的基础上,借鉴区域创新理论与战略人力资源五因素模型,提出了区域创新人力资源五因素模型(即宜居环境、人力资源、智力支持、服务网络和政府政策),在此基础上根据区域创新五因素模型,采用SWOT分析方法,对南山的战略人力资源环境进行系统扫描与分析,紧紧围绕南山创建国际级创新区的区域发展战略,针对性地提出了支撑南山国际级创新区建设的人力资源战略与对策。
【学位授予单位】:大连理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F249.27

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