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《大连理工大学》 2010年
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职业价值观对女硕士职业兴趣的影响研究

尹德凤  
【摘要】: 随着近年硕士毕业生数量的激增,硕士生就业难的现象也逐渐显现,女硕士就业难的问题尤为突出,这不仅与传统职业分工、性别歧视等外部因素有关,也与很多女硕士毕业生对自身职业价值观和职业兴趣认识不足,无法对自己职业生涯有一个良好的规划和管理有关。本研究主要考察目前社会环境下,不同职业价值观对具有各种职业兴趣的女硕士产生的影响,有助于女硕士对自身兴趣、爱好、价值取向有充分了解,减少职业选择和规划方面的迷茫;有助于企业因势利导,帮助员工“人尽其才”,实现企业和员工共同发展;有助于就业指导部门及时了解当前当期女硕士职业价值观及职业兴趣特点,以便进行针对性的指导,有的放矢。 本研究过程中,通过文献综述和深入访谈,设定了职业价值观和职业兴趣的维度,并根据文献研究和访谈结果,设计了相应的题项。在此基础上进行了理论假设和模型构建,进而将初试量表进行预调研,以检验量表的信度和效度,对量表进行修正,并得出正式的量表。最后,通过正式调研,对相关数据进行整理、分析、讨论的基础上,得到如下结论: (1)具有实际型职业兴趣的女硕士受组织安全、自我实现和发展两项职业价值观因素显著影响; (2)具有研究型职业兴趣的女硕士,受组织安全的职业价值观因素显著影响; (3)具有艺术型职业兴趣的女硕士受安定休闲、职业声望、贡献利他三项职业价值观因素的显著影响; (4)具有社会型职业兴趣的女硕士受自我实现和发展、、贡献利他两项职业兴趣因素的显著影响; (5)具有企业型职业兴趣的女硕士受自我实现和发展、职业声望、贡献利他三项职业兴趣因素的显著影响; (6)具有常规型职业兴趣的女硕士受组织安全、安定休闲、自我实现和发展三项职业兴趣因素的显著影响。
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