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《大连理工大学》 2011年
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企业家驱动型管理创新过程研究

李召敏  
【摘要】:鉴于企业家驱动型管理创新过程探讨在理论和实践两层面上都有着重要的意义,论文围绕“企业家驱动型管理创新成果是如何产生的”这个问题,从理性视角,选取典型的企业家驱动型管理创新事件作为研究对象,采用案例研究方法,综合应用相关理论,力图针对性和系统性地研究企业家驱动型管理创新过程,旨在丰富管理创新的过程理论和为企业家的管理创新实践提供参考。论文研究工作包括四部分:其一,在划分企业家驱动型管理创新过程阶段和识别企业家驱动型管理创新过程关键影响因素的基础上,探析了企业家驱动型管理创新创造、选择和实施三阶段的关键影响因素及其作用情况;其二,从理性视角,运用单案例探索性研究,综合应用内外因、企业家和权变三个理论,搭建了企业家驱动型管理创新过程关键影响因素的结构关系框架,并基于多案例分析实证检验了企业家驱动型管理创新过程关键影响因素的结构关系框架:其三,先运用单案例探索性研究,构建了企业家驱动型管理创新创造阶段、选择阶段和实施阶段的二维度模型,后在运用决策理论分析企业家驱动型管理创新过程的基础上,运用单案例探索性研究,构建了企业家驱动型管理创新过程CSI-D二维度模型,并基于多案例分析进一步阐释了企业家驱动型管理创新过程CSI-D二维度模型;其四,基于企业家驱动型管理创新决策的关键影响因素归纳和维度划分,构建了企业家驱动型管理创新决策四层面-三维度整合理论模型,并运用多案例探索性研究,探查了企业家、组织内、外部环境和管理创新方案四层面上的关键因素对企业家驱动型管理创新决策的理性、直觉和行政行为三维度的影响作用情况。研究表明:企业家驱动型管理创新是由企业家驱动的管理流程、管理模式、组织结构或管理方式方法等的创造、选择和实施;企业家驱动型管理创新过程的关键影响因素来源于企业家、组织内、外部环境和管理创新方案四个层面;企业家驱动型管理创新创造、选择和实施三阶段的关键影响因素及其作用情况存在差异性;不同的企业家在不同的组织内、外部环境下,做出不同的管理创新方案创造、选择和实施;企业家在管理创新过程中具有问题驱动式探索、匹配考察、方案试错和决策四种核心行为,前三种行为在企业家驱动型管理创新创造、选择和实施三阶段之间是循环跨越的,决策行为是贯穿整个企业家驱动型管理创新过程的;企业家、组织内、外部环境和管理创新方案四层面上的关键因素对企业家驱动型管理创新决策的理性、直觉和行政行为三维度的影响作用及其变化趋势存在差异性。
【学位授予单位】:大连理工大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:F272

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