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《大连理工大学》 2011年
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影响大学生就业的个体因素实证研究

宋晓旭  
【摘要】:在当今知识爆炸、市场竞争激烈、经济全球化的大背景下,人们的就业问题已经成为当前受关注的热点问题。而在就业的人群中,尤以作为未来之本的高校大学生的就业问题最为关键。大学毕业生就业问题关系到国家的平安稳定、社会的和谐安宁,历来受到党和国家及社会各界的密切关注与重视。 目前,已有一些专家和学者对大学毕业生就业问题进行的研究与探讨多从宏观角度或是单从人力资本或社会资本等微观角度分析,对高校毕业生就业问题作深入而系统、全面考察研究相对而言的还比较少。本文认为,大学毕业生的就业问题与大学生个体的生的个体特征、人力资本、社会资本等都是密切相关的,必须进行全面的考虑分析。 本研究在国内外相关理论和研究方法的基础上,采用实证的方法对个体特征、人力资本、社会资本中影响大学毕业生就业的因素进行系统的分析。实证方法采用问卷调查法,选取大连市内部分有代表性高校的2010届大学本科毕业生作为调查对象。对于调查后得到的数据,本文采用构建的logit模型对相关影响因素进行回归分析,从而得到各个影响因素的显著性。从实证调查得到的统计结果和logit模型回归结果,可以得到以下的结论:对就业机会比率有显著影响的指标中,个体特征中的性别、人力资本中的工作能力、学习成绩、奖学金与职业资格证书、兼职实习经历等对大学生就业的影响程度较高;社会资本的一些因素如父母亲的社会地位、就业信息和机会对大学生就业的影响显著。 本研究共分为五个部分。第一部分,介绍了本文的研究的具体背景、国内外研究现状以及本文的理论意义和现实意义,并列了本文的研究方法和论文的具体框架。第二部分,从个体特征、人力资本和社会资本三个方面综述了对大学生就业影响因素的研究现状,找出了现有研究存在的缺陷和不足。第三部分为问卷设计与检验。根据中国大学生就业的实际情况进行调查问卷的设计,对调查问卷进行信度效度分析,并对调查问卷的调查结果进行描述性统计分析。第四部分为基于logit模型的大学生就业影响因素分析。通过构建因变量和自变量之间的logit函数,进行回归分析,得到因变量的回归系数,从而得到各个因变量对就业的影响程度。分析结果后为提高大学生就业的可能性提出相应的建议。最后一部分为本文的结论,总结工作的同时,提出了研究展望。
【学位授予单位】:大连理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:G647.38;F224

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