收藏本站
《大连理工大学》 2012年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

企业战略变革的企业文化要素影响研究

刘明明  
【摘要】:经济全球一体化的进一步深入使企业发展的环境变得越来越复杂,竞争日趋激烈。面对复杂多变的市场环境,企业需要不断对其自身的发展战略进行调整或变革,以适应企业生存的需要。战略变革要从企业的实际出发,以适当的速度、幅度、深度推进战略变革,以应对企业所面临的市场环境的挑战,不断提高企业绩效。企业进行战略变革会受到多种因素直接或间接的影响,企业自身文化就是其中一个重要影响因素。企业文化究竟如何影响企业战略变革,进而如何影响企业的绩效,正是本文的研究的主要目的。论文从企业文化构成要素的角度,选取了部分能够代表企业文化主要内涵的5种要素作为我们的研究变量,来探讨企业文化在战略变革的速度、幅度、深度三个方面的影响以及对企业绩效的影响。 文章主要采用了实证研究中的问卷调查方法,运用统计分析软件对所调查的数据进行分析,进而得出一定的结论。文章首先介绍了问卷形成的基础理论,提出了企业文化与战略变革关系的理论基础及假设、企业文化与企业绩效的理论基础与假设、战略变革与企业绩效关系的理论基础及假设,在国内外学者有关问卷测量题项研究的基础上,形成了本论文的调查问卷。在对数据的处理的过程中,主要采取了预测试和全面测试相结合的方法,对测量问卷进行了全面的净化和处理,调查对象为建筑类企业。通过对自变量和因变量进行结构方程模型分析,得出了各个变量维度之间的影响关系。 通过数据分析发现,对于建筑类企业,团队精神和社会责任对战略变革速度具有显著的正相关关系,而科技创新对战略变革速度影响不显著,顾客导向维度因未通过数据检测而被删除,不参与对战略变革的速度、幅度、深度影响分析,组织学习对战略变革速度具有显著的负相关关系。在对战略变革幅度的影响上,团队精神和社会责任对其具有显著的正相关关系,而科技创新和组织学习则对其具有显著的负相关关系;在对战略变革深度的影响中,团队精神和社会责任对其有显著正相关关系,科技创新因未达到显著而被删除,组织学习对战略变革深度具有显著的负相关关系;在对企业绩效的影响上数据显示,团队精神和社会责任对企业绩效具有显著正相关关系,科技创新与组织学习对企业绩效有显著的负相关关系;在战略变革与企业绩效影响上,数据显示,战略变革的速度和幅度并没有对企业绩效产生显著的正相关影响,而战略变革深度对企业绩效具有显著的正相关关系。文章最后还对战略变革是否在企业文化和企业绩效之间存在中介能力进行了数据分析,结果发现,战略变革在企业文化和企业绩效之间并不具备中介能力。在论文最后,文章对每一种数据分析结论的原因试图给出解释。
【学位授予单位】:大连理工大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:F270;F407.92

【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 柳文丽;王鹏程;;人力资源管理对企业绩效的影响分析[J];青春岁月;2011年12期
2 贺澜涛;;基于资源约束的企业绩效与利益相关者管理[J];经营管理者;2011年12期
3 鲍晓鸣;;高绩效工作系统中的企业获益[J];经济研究导刊;2011年20期
4 姚康;林凤;;基于企业文化的平衡计分卡研究[J];技术与创新管理;2011年05期
5 陈敏;;提高企业绩效管理工作的策略分析[J];中国新技术新产品;2011年18期
6 吴金南;杨亚达;;电子商务应用能力与企业绩效关系的实证研究[J];财政研究;2011年05期
7 帅惟;王学工;;我国企业集团的吸收能力与企业绩效关系研究[J];科技管理研究;2011年14期
8 李志学;杨媛;;环境规制政策对企业绩效影响的路径研究[J];国土与自然资源研究;2011年04期
9 王恩辉;兰青;张敬冰;;我国上市公司高管薪酬差距、多角化经营及企业绩效关系的实证研究[J];商业时代;2011年20期
10 刘美玉;王云恺;;整体上市企业绩效的实证研究——来自中国上市公司的证据[J];宏观经济研究;2011年09期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 陈默;刘海建;梁鲁晋;;人力资源管理实践与企业绩效关系研究:基于Meta分析[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
2 张晓玲;赵毅;李东;;商业模式基本构成要素间的匹配对企业绩效影响研究——以创业板及中小企业版企业为例[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2011年
3 王益民;水兵兵;;国际化成长与企业绩效:基于上市公司数据的实证研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2010年
4 聂坪;张春锋;;市场导向、非经济资本与农村新创企业绩效[A];第六届(2011)中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集[C];2011年
5 杨艳;孙慧;陈收;;多元化战略资源配置对企业绩效的影响1——基于我国制造业上市公司的经验数据[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2011年
6 顾汉杰;符正平;;联盟组合构建频率与次序对企业绩效的影响研究[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2011年
7 赵铁成;;论企业文化与企业绩效的关系[A];中国新时期思想理论宝库——第三届中国杰出管理者年会成果汇编[C];2007年
8 何韧;王维诚;王军;;管理者背景与企业绩效:基于中国经验的实证研究[A];2008年度上海市社会科学界第六届学术年会文集(年度主题卷)[C];2008年
9 葛玉辉;;经营者人力资本产权界定与国有企业绩效[A];当代中国:发展·安全·价值——第二届(2004年度)上海市社会科学界学术年会文集 (中)[C];2004年
10 王伟;徐世伟;;企业社会责任与企业绩效的关系分析[A];中国企业运筹学[C];2009年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 沈忠华 陆智国;20户国有出资企业绩效回升[N];镇江日报;2009年
2 记者 朱宝琛;四大类指标评价金融企业绩效[N];证券日报;2011年
3 记者 周黎娜;安盛助企业绩效倍增[N];重庆商报;2000年
4 赵志华 逄胜楠;企业绩效考核需建立有效机制[N];中国改革报;2004年
5 记者 宋莉 实习生 徐文瑾;提升企业绩效管理水平[N];科技日报;2005年
6 本报记者 朱宝琛;多数金融企业绩效评分处于中等偏上水平[N];证券日报;2009年
7 ;实现超级整合 提高企业绩效[N];人民邮电;2001年
8 唐志毅;企业绩效考评的意义[N];云南经济日报;2003年
9 徐振宇;企业绩效考核制度如何实施[N];经理日报;2009年
10 李涛 周宁宁 华北电力大学经济与管理学院;现金利润可真实概括企业绩效[N];中国社会科学报;2010年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 袁平;互动导向、市场环境、战略类型与企业绩效之关系研究[D];吉林大学;2010年
2 申小莉;动漫企业智力资本结构及其对企业绩效的影响与提升研究[D];中南大学;2010年
3 张平;我国民营企业家领导行为与企业绩效关系研究[D];西南交通大学;2009年
4 刘明明;企业战略变革的企业文化要素影响研究[D];大连理工大学;2012年
5 楼润平;信息系统运作决策及其对企业绩效的影响[D];暨南大学;2010年
6 程承坪;企业家人力资本开发及其与企业绩效关系研究[D];武汉理工大学;2002年
7 任海云;基于公司治理的R&D投入与企业绩效关系研究[D];西北大学;2010年
8 宋大龙;管制变化对控制权转移企业绩效的影响研究[D];吉林大学;2007年
9 宋哲;基于内部服务的企业绩效管理研究[D];天津大学;2009年
10 王启亮;利益相关者导向与企业绩效的关系研究[D];厦门大学;2009年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 苑贤德;企业—中间商关系行为、知识转移和企业绩效的相关性研究[D];重庆大学;2010年
2 薛庞娟;顾客保留策略与企业绩效的关系研究[D];河南工业大学;2010年
3 张卿;我国企业运用金融衍生产品与企业绩效的实证研究[D];江西财经大学;2010年
4 冀明飞;中小企业知识转移活动与企业绩效关系的实证研究[D];重庆大学;2010年
5 邹飞;董事会特征与企业绩效波动关系的实证研究[D];西南交通大学;2010年
6 陈露曦;多元化战略对企业绩效的影响机制研究[D];浙江大学;2011年
7 李士洁;基于RBV的IT能力、互补性资源和企业绩效间关系研究[D];大连理工大学;2010年
8 高倩;我国高新技术企业绩效评价体系研究[D];北方工业大学;2010年
9 孙亚玲;市场导向文化对企业绩效的影响研究[D];大连理工大学;2010年
10 王者;资源的价值和稀缺性、竞争优势与企业绩效关系的研究[D];哈尔滨工业大学;2010年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026