收藏本站
《大连理工大学》 2014年 硕士论文
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

国有施工企业战略性人力资源培训机制研究

穆娟  
【摘要】:我的研究对象是国有施工企业战略性人力资源培训机制。从时代背景上说,21世纪是人才的世纪。伴随着信息经济的深入发展,提升企业竞争力的关键趋向于人才队伍建设。从某种程度上说,人才队伍建设效果的好坏直接影响着企业的生存与发展。 当前,我国正在步入全面深化改革阶段。据统计资料显示,作为市场经济竞争中规范的有限责任主体,69%以上的国有制造企业已完成了现代企业制度改制。然而,作为制造企业中的重要领军主体——施工企业,特别是国有大型施工企业却因众多原因而导致改革迟缓。 国有施工企业在改革进程中之所以力度不强,与其在市场经济初期所经历的人才不稳或人才流失严重有关。也就是说,国有施工企业在人力资源培训上存在着问题。而问题很大程度上在于企业人力资源培训机制缺乏以及难与企业经营战略目标有机结合起来。因此,问题能否解决,关键在于国有施工企业能否构建起强有力的战略性人力资源培训机制。 除了绪论,本文共分五个章节。 第一章主要就当前国有施工企业在人力资源方面所存在的问题加以系统梳理。这是本文研究战略性人力资源培训机制的根本动因。在第一章论述的基础上,第二章阐述笔者选择国有施工企业战略性人力资源培训机制作为研究对象的直接动因。第三章则主要介绍战略性人力资源培训理论。所谓战略性人力资源培训,是指将人力资源培训战略化的一种方式。也就是说,为了达到一定的战略目标,企业或组织将人力资源培训系统纳入战略规划之中,并进行计划、管理、实施与发展完善的行动。从某种程度上说,战略性人力资源培训是组织战略中不可或缺的有机组成部分。显然,战略性人力资源培训脱胎于一般的人力资源培训。因此,要勾勒出战略性人力资源培训理论框架,应当从对人力资源培训理论的认识出发,分析其基础,进而了解人力资源培训机制的设计原则。第四章是本文的中心所在。通过前三章的分析与论证,本章的主要任务在于阐释出笔者针对国有施工企业战略性人力资源培训机制这一研究对象所提出的重要观点。第五章主要进行案例检验。文章以某企业试点运行战略性人力资源培训机制前后状况进行对比,进而对这一机制的效果加以验证。 本文的最后是结论与展望部分。该部分主要就本题研究观点进行简要归纳,进而指出本文在研究上的不足以及今后的改进方向。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 杨德华;;浅析现代企业人力资源培训[J];四川建材;2008年04期
2 徐巍;邱亚玲;高飞;;浅议我国人力资源培训的问题与对策[J];科技创新与应用;2013年21期
3 杨云;;中铁十九局人力资源培训与开发初探[J];现代企业教育;2006年09期
4 孙书华;;创新现代企业人力资源培训工作之浅见[J];中国电力教育;2007年06期
5 邓映民;;建筑施工企业人力资源培训虚拟化战略[J];能源技术与管理;2009年06期
6 王贝頔;;民航人力资源培训与开发探析[J];现代商业;2011年07期
7 王志元;;含随机变量的企业人力资源培训[J];中华民居(下旬刊);2013年07期
8 王艳辉;;浅议我国人力资源培训的问题与对策[J];科技创新与应用;2013年27期
9 柳维芬;何晓晨;;中小企业人力资源培训体系建设研究[J];科技创业家;2013年17期
10 邓娜;;基于企业文化的人力资源培训问题探究[J];企业技术开发;2013年17期
11 薛勇;;船舶企业人力资源培训与开发问题与对策[J];现代经济信息;2013年22期
12 许宁;;浅析企业人力资源培训[J];科技视界;2014年03期
13 孙薇斌,张惠忠;浅谈技术机构人力资源培训创新工作[J];上海计量测试;2003年03期
14 季建兰;;人力资源培训工作中引入激励机制的探索[J];江苏水利;2006年05期
15 许祥猛;;如何加强民企的人力资源培训工作[J];水运工程;2007年10期
16 李春烨;;我国企业人力资源培训管理[J];企业科技与发展;2009年18期
17 谭春勇;胡晓兵;李英林;;企业人力资源培训信息化研究[J];企业技术开发;2009年11期
18 刘燕;;中冶南方威仕工业炉人力资源培训管理的解读[J];工业设计;2011年05期
19 周勇;张桀;;人力资源培训在现代企业中的作用[J];中国电力教育;2009年04期
20 马亮;杨搏;;企业人力资源培训的问题及对策研究[J];中国新技术新产品;2010年08期
中国重要会议论文全文数据库 前9条
1 石金涛;;具有战略意义的人力资源培训——领导力发展与提升[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
2 时勘;;办公自动化人力资源培训的心理学问题[A];OA’97全国办公自动化学术与经验交流会论文集[C];1997年
3 黄雯;吴素虹;卢素芬;黄思建;连玉;;临床一线护理人力资源培训与开发探讨[A];中华医学会第十二届全国眼科学术大会论文汇编[C];2007年
4 于洋;;建立双赢的人力资源培训体系[A];北京人才交流协会2000、2001、2002年获奖优秀学术研究成果汇编——人才市场的发展与创新[C];2003年
5 张晓东;;国有企业在跨越式发展过程中的人力资源培训与开发[A];科学发展观与成人教育创新——2004年中国成人教育协会年会论文集(Ⅰ)[C];2004年
6 赵丽云;符大伟;贾凤梅;于文涛;张李伟;刘爱东;翟凤英;;中国食物和营养规划与管理-人力资源培训的结果与作用[A];中国营养学会第九次全国营养学术会议论文摘要汇编[C];2004年
7 张海虹;;竞争求先 育人为本——杭州长运运输集团有限公司人力资源培训之管见[A];与时俱进创伟业——浙江省经营管理研究会2003年年会论文汇集[C];2003年
8 叶果;;让员工与中水共同成长——浅谈水利水电建设项目管理的人力资源培训与开发[A];贵州工程项目管理论文集[C];2006年
9 刘莹;;高校教师人力资源培训体系的构建[A];云南师范大学思想政治理论课教育教学研究与理论探索[C];2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 韩淑娟;我国国有大中型企业的人力资源培训研究[D];山西财经大学;2006年
2 李书烨;基于提高员工满意度的公共部门人力资源培训体系探究[D];苏州大学;2010年
3 冯丹丹;A公司人力资源培训问题及对策研究[D];哈尔滨工程大学;2009年
4 王立敏;宇舟公司人力资源培训体系优化设计研究[D];长春理工大学;2010年
5 蔡茂萍;中国联通重庆分公司人力资源培训与开发现状及对策的研究[D];重庆大学;2004年
6 张友民;国有大型企业人力资源培训研究[D];西南交通大学;2004年
7 唐乔;人力资源培训流程分析[D];对外经济贸易大学;2007年
8 孙明涛;高超电子公司的人力资源培训[D];西南交通大学;2004年
9 向洋;贵阳市白云区农村人力资源培训问题研究[D];贵州大学;2007年
10 王颖;人力资源培训与开发研究[D];对外经济贸易大学;2007年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 商务部援外司 策划 王乃康 孙笑萍;推进援外人力资源培训 促进对外交流与合作[N];国际商报;2008年
2 刘瑶 张新岭 南京人口管理干部学院;创新农村人力资源培训开发工作机制[N];中国人口报;2010年
3 李彬;企业人力资源培训开发浅析[N];经理日报;2005年
4 深圳商报记者 熊克寒;人力资源培训热销深圳[N];深圳商报;2003年
5 本报记者 税学勤实习记者 许萍;人力资源培训 展示“军队”风采[N];西南电力报;2007年
6 钟厚芬;我市建立人力资源培训和配置报表制度[N];韶关日报;2008年
7 ;青岛高新区首个人力资源培训基地揭牌[N];中国高新技术产业导报;2009年
8 崔天去 中央民族大学;国外人力资源培训主体评介[N];中国人口报;2010年
9 中共始兴县委 许红;加强始兴人力资源培训和配置的思考[N];韶关日报;2009年
10 葛儒 仲崇杰;人力资源培训要加强质量考核[N];中国城乡金融报;2006年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978