收藏本站
《大连理工大学》 2017年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

XDF初中数学部核心员工流失原因及对策研究

李琳  
【摘要】:随着国民生活水平的不断提高,大多数家庭对于青少年的教育也越来越看重。从幼教到小学,初中到高中相应的培训学校不断增多,中学教育作为现代家庭重点的关注项目,迅速发展了起来。由于生源的不断增加,中学教育培训行业对教师的需求很大,利润很高,而对于教师的资质审查相对困难,导致大量能力不足者涌入,行业内部教师质量参差不齐,行业内竞争加剧。由于培训行业的特殊性,大部分机构关注于挣钱,而忽略了教学质量和教师的薪酬福利,以及教师的工作压力等,导致培训机构核心教师流失严重,对公司的发展产生了较大的负面影响。XDF公司作为培训行业的领军者,同样面临着核心教师流失的问题。本文以XDF公司初中数学部门作为研究对象,通过问卷调查,面谈访问等方法找出部门核心教师流失严重的原因,并有针对性的提出解决措施。本文通过人力资源管理相关理论以及员工流失的理论模型,分析出XDF初中数学部的管理现状以及存在的问题,总结出核心教师流失的一些特点以及带来的影响。文中对初中数学部的离职核心教师进行了离职原因调查,调查结果显示核心教师离职的主要原因是:薪酬待遇不合理,福利体系不完善,缺乏员工的职业规划管理,员工工作时间不合理,工作压力大,上下级沟通不畅,外部竞争激烈等。根据XDF公司的实际情况,本文从薪酬福利的完善,工作内容的改进,培训和职业规划方面给出了相应的解决措施,并提出了建立以人为本的长效管理机制;以及做好员工流失的后续管理工作。现今,我国服务业已经成为拉动社会就业的中坚力量,而中学教育培训行业作为服务业的一部分更是急需人才的储备。对于XDF公司初中数学部的核心员工流失的研究结果,不仅对于提高本部门的人力资源管理实践和维持核心员工工作的稳定有较大帮助,更对提高员工的工作热情,积极性和工作效率都有正面影响。此外,本文对于同行业的其他机构也有一些参考和借鉴的价值意义,可以方便他们更快的,更准确有效地改善其公司的人力资源管理能力,以降低核心员工流失对他们造成的负面影响。
【学位授予单位】:大连理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:G522.72

【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 李成文;论企业核心员工职业生涯发展规划的管理蕴意[J];西南民族学院学报(哲学社会科学版);2003年05期
2 张勉;S公司核心员工保留策略[J];职业;2003年09期
3 彭小静;留住核心员工——企业制胜的关键[J];无锡职业技术学院学报;2004年03期
4 单明;;以“核心员工为本”管理理念研究[J];佛山科学技术学院学报(社会科学版);2006年06期
5 许其彬;祝军;;加强核心员工管理,增强企业核心竞争力[J];湖北经济学院学报(人文社会科学版);2006年01期
6 于宝坤;王颖;马亚坤;;创新培养工作 打造核心员工队伍[J];中国培训;2007年02期
7 王若晨;陈光春;;基于X效率理论的企业核心员工激励[J];社科纵横;2007年03期
8 陈祎杰;;论核心员工的长期激励模式[J];职业;2007年18期
9 李萍;;论企业如何留住核心员工[J];经济与社会发展;2007年11期
10 杨刚;赵静杰;;核心员工参与企业剩余分配的方案构建[J];华北电力大学学报(社会科学版);2007年04期
中国重要会议论文全文数据库 前6条
1 于岩平;;饭店核心员工流出模型的构建和分析[A];科学发展观与区域旅游开发研究——第十届全国区域旅游开发学术研讨会文选[C];2004年
2 ;老板该如何向核心员工许诺?[A];湖北省罐头工厂代号考评工作专题会议论文集[C];2004年
3 刘淑霞;;浅议核心员工的管理策略[A];经济生活——2012商会经济研讨会论文集(上)[C];2012年
4 林忠;鞠蕾;;组织隐性知识积累路径研究:基于演化的视角[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
5 徐琳;邓红;;强化盐业企业核心员工职业生涯管理策略分析[A];盐文化研究论丛(第五辑)[C];2010年
6 夏建华;邓红;;企业核心员工职业生涯管理评判标准探析——以盐业企业为例[A];盐文化研究论丛(第六辑)[C];2013年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 王志远;留住核心员工[N];中国旅游报;2004年
2 雷成;谁带走了我的核心员工[N];经济视点报;2005年
3 肖卓;激励核心员工的力量[N];人民邮电;2004年
4 张锦喜;什么样的人是核心员工?[N];市场报;2003年
5 张锦喜;关注重点核心员工[N];组织人事报;2003年
6 吕华;核心员工的管理和培养[N];中国旅游报;2006年
7 柯健;企业如何留住核心员工[N];中国人事报;2006年
8 华生;我区企业如何看待“核心员工”[N];内蒙古日报(汉);2006年
9 思美格;谁是你的“核心员工”?[N];民营经济报;2006年
10 李丽萍;留住核心员工的心[N];中国现代企业报;2007年
中国博士学位论文全文数据库 前6条
1 马晓平;核心员工对高新技术企业核心竞争力和效率的影响研究[D];华中科技大学;2008年
2 颜爱民;基于生态位理论的企业及其核心员工评价与匹配研究[D];中南大学;2006年
3 张广宁;在华合资企业核心员工跨文化管理问题研究[D];辽宁大学;2008年
4 梁小威;基于工作嵌入模式组织核心员工保持性因素研究[D];华中科技大学;2005年
5 王巧莲;企业核心员工自适应职业发展管理系统研究[D];华北电力大学;2014年
6 赵夷岭;基于组织承诺的企业核心员工激励模式研究[D];昆明理工大学;2009年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 苏凤娟;企业核心员工的成本比较及管理策略研究[D];北方工业大学;2009年
2 邢华伟;基于生态位理论的核心员工职业发展研究[D];中南大学;2008年
3 徐晓飞;核心员工生态位构建机理及生态位适宜度测评研究[D];中南大学;2009年
4 徐刚;Z公司核心员工培训系统研究[D];华中科技大学;2005年
5 张百川;企业核心员工留用与激励研究[D];河北工业大学;2006年
6 王东江;中铁六局桥隧分公司核心员工动态管理研究[D];北京交通大学;2007年
7 凡院连;核心员工管理机制的构建[D];南京师范大学;2007年
8 尚芳;核心员工战略性管理模式研究[D];山东科技大学;2007年
9 张月寒;企业核心员工流失影响因素分析及对策研究[D];东北财经大学;2007年
10 黄健;湖南宏力纺织集团公司核心员工管理研究[D];湖南大学;2009年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026