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《大连理工大学》 2017年
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组织信任对“90后”知识型员工创新行为影响机制研究

刘爽  
【摘要】:在当今互联网时代,创新关系着企业的生存和发展,因此创新一直是企业关注的重点。组织的创新来源于员工个体的创新行为,于是员工创新行为成为人力资源领域有意义的研究课题。员工创新行为是一个复杂的概念,关于影响员工创新行为前因变量,国内外学者已建立了相对完整的框架。组织信任被认为是影响员工创新行为的因素之一,但关于组织信任如何影响员工创新行为以及影响程度则有着不同的看法,将组织信任通过影响工作投入进而引发员工创新行为的相关研究很少。另外,“90后”知识型员工逐渐进入企业,一方面,作为“90后”新生代,他们身上有着与前几代职场人不同的价值观念,他们必然与企业之间建立一种新型的信任关系;另一方面,作为知识型员工,他们是企业创新的主要贡献者,因此针对新的组织情景因素和“90后”知识型员工个体因素之间的动态关系对员工创新行为产生的作用的研究是必要的以及有意义的。本文重点研究组织信任、工作投入对“90后”知识型员工创新行为的影响。研究分为三个部分,第一部分对国内外相关文献进行研读和梳理,明确组织信任、工作投入、员工创新行为三个变量的概念和维度;第二部分基于当前学者的研究,提出研究假设,设计研究框架,选择测量工具;第三部分收集并分析数据,包括信度分析、效度分析、描述性统计分析、相关性分析和回归分析,从而对研究假设进行验证,得出结论。本文得出的研究结果为:组织信任及组织信任中的三个维度组织系统信任、领导信任和同事信任都会对“90后”知识型员工创新行为有着积极的正向影响,工作投入在组织信任和“90后”知识型员工创新行为间发挥部分中介作用。最后基于研究结果,本文针对激发“90后”知识型员工创新行为提出了相关建议。
【学位授予单位】:大连理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:F272.92;F273.1

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