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《大连理工大学》 2018年
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基层领导干部组织承诺研究

李洪运  
【摘要】:在中国特色社会主义新时代,基层领导干部作为党在基层治理中的关键基石和基层党组织的重要带头人,其组织承诺水平直接影响基层全面从严治党和基层社会治理的成效。当前的基层领导干部队伍建设中,对忠诚于党和人民的内在动力的忽视,导致基层领导干部管理和思想政治教育效果欠佳,成为基层组织建设成效滞后的深层次原因。因此,从源头上探寻基层领导干部组织承诺提升之策,是基层干部队伍建设的重要途径。本文立足于马克思主义理论和思想,运用文献研究、比较研究、质性研究和调查研究等研究方法,在文献研究的基础上,运用扎根理论方法构建了基层领导干部组织承诺的维度,并编制量表实测了我国基层领导干部组织承诺的整体水平,从而提出了基层领导干部组织承诺提升策略,研究结果可以为增强基层领导干部组织承诺教育与管理效果提供思路与参考。主要研究内容如下:首先,针对组织承诺隐性态和心理倾向的特点,从宏观社会环境、中观组织管理和微观个体因素三个方面分析了基层领导干部特殊群体组织承诺的影响因素,为进一步探究基层领导干部组织承诺的影响变量提供了新视角。其次,在现有研究的基础上,通过扎根理论的质性研究方法构建了基层领导干部组织承诺的六个维度,即理想信念承诺、社会规范承诺、组织感情承诺、自我实现承诺、声誉地位承诺和亲属保障承诺。相对于现有组织承诺维度的理论研究,本文揭示了不同于企业员工的基层领导干部组织承诺内在特征,并剖析了各维度间的联系。再次,基层领导干部组织承诺研究需要将隐性特征显性化,从而使基层干部队伍建设更加有针对性。本文应用基层领导干部组织承诺维度,编制了《基层领导干部组织承诺现状调查》量表,并以北京、上海、武汉、长沙、乌鲁木齐和贵阳6个代表性城市的360名基层领导干部为调查对象,测量了目前我国基层领导干部的组织承诺整体水平,并针对六个维度分别提出主要存在的问题及其成因。测量结果证实了基层领导干部组织承诺六个维度的适用性,并得到了一些有益的结论。最后,根据理论分析和调查结果,提出综合运用强化、内化、熏陶、培育、引导等多种思想政治教育方法,建立“内源性组织承诺提升为核心、外源性组织承诺提升为重点、外部保障机制为辅助”的基层领导干部组织承诺水平全面提升的内外体系,从而为从根本上加强基层干部队伍建设提供思路和有益的建议。
【学位授予单位】:大连理工大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:D262.3

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