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《大连理工大学》 2000年
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县处级领导干部公开选拔制度进一步完善的探索

刘宁  
【摘要】: 党的十一届三中全会以来,我国进入了改革开放和社会主 义建设的新时期。与此相适应,干部制度改革开始了新的探索。 其中,公开选拔领导干部就是党政领导干部选拔任用机制的一 项重大改革。本文所讨论的公开选拔是指在坚持党管干部原则 的前提下,根据有关文件规定,按照“公开、平等、竞争、择优” 的原则,采取考试和考核相结合的方法,面向社会公开选拔领 导干部优秀人选,并按照干部管理权限由党委讨论任命领导职 务。盘锦市为适应经济发展的需要,在借鉴辽宁省1998年公开 选拔领导干部成功经验的基础上,于1999年面向全省公开选拔 了一批县处级领导干部。本文对公开选拔工作的由来进行了初 步介绍,对公开选拔工作在我国以及辽宁省的发展进行了回顾, 在有关理论的指导下,对盘锦市1999年公开选拔领导干部工作 从报名人员的总体结构、公开程度、职位需求的确定、考试试 卷、考评方法、公选工作的程序等六个方面进行了具体分析, 并进行了一定深层次问题的探讨。在分析讨论的基础上,深化 干部制度改革,加强制度化建设;加强人才队伍建设;增强“公 选”工作的科学性、系统性三个方面提出了建议。
【学位授予单位】:大连理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2000
【分类号】:D630.1

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
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