县处级领导干部公开选拔制度进一步完善的探索
【摘要】:
党的十一届三中全会以来,我国进入了改革开放和社会主
义建设的新时期。与此相适应,干部制度改革开始了新的探索。
其中,公开选拔领导干部就是党政领导干部选拔任用机制的一
项重大改革。本文所讨论的公开选拔是指在坚持党管干部原则
的前提下,根据有关文件规定,按照“公开、平等、竞争、择优”
的原则,采取考试和考核相结合的方法,面向社会公开选拔领
导干部优秀人选,并按照干部管理权限由党委讨论任命领导职
务。盘锦市为适应经济发展的需要,在借鉴辽宁省1998年公开
选拔领导干部成功经验的基础上,于1999年面向全省公开选拔
了一批县处级领导干部。本文对公开选拔工作的由来进行了初
步介绍,对公开选拔工作在我国以及辽宁省的发展进行了回顾,
在有关理论的指导下,对盘锦市1999年公开选拔领导干部工作
从报名人员的总体结构、公开程度、职位需求的确定、考试试
卷、考评方法、公选工作的程序等六个方面进行了具体分析,
并进行了一定深层次问题的探讨。在分析讨论的基础上,深化
干部制度改革,加强制度化建设;加强人才队伍建设;增强“公
选”工作的科学性、系统性三个方面提出了建议。