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《大连理工大学》 2000年
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大连市电信局奖酬机制研究

叶勤  
【摘要】: 本文从管理理论与管理实践两个方面出发,对大连市电信 局建立奖酬机制进行了探讨与研究,目的是想通过自己研究生 课程的学习,提高实践的能力,使自己在国有企业人力资源管 理中奖酬方面如何运用现代的管理理念和方法进行改革有新的 认识和尝试。 本文首先对管理理论中奖酬部分进行了简要的论述,从理 论上提出了建立新型的奖酬体系的重要性。然后,介绍了大连 市电信局成立之前的奖酬体系,指出了它的不足之处,分析了 大连市电信局成立之后所处的环境,提出了建立新型的奖酬体 系的必要性。随后,运用了绩效考评的方法,提出了大连市电 信局新型的奖酬体系。最后,对这一体系在实践中的效果进行 了分析,并提出了今后的展望。 大连市电信局是省属的国有企业,要受上级各种政策的限 制,本文的新型的奖酬机制正是在这种大环境下提出的,因此, 从现代管理理论的角度去看,本身就存在局限性。但是,这一 体系都在实践中得到了应用,这正是本文的精华所在,对它在 实践中的效果分析与创新分析是本文的重点内容。
【学位授予单位】:大连理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2000
【分类号】:F62

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