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《大连理工大学》 2001年
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洛阳石化工程公司“人尽其才”与激励机制研究

陈晓东  
【摘要】: 世纪之交的世界经济已经跨入知识化、信息化、全球化为主要特征的知识经济时代,知识的掌握和运用、人力资源的开发与管理已经成为推动社会经济发展的重要动力。 洛阳石化工程公司如何通过吸收消化国外先进的人力资源管理理念与方法,保证公司在未来的竞争中处于领先地位。本文将针对公司面临的机遇和挑战,分析公司目前的人事管理现状和问题。从现代人力资源开发与管理的角度,通过建立现代企业制度,确立“以人为本”的管理理念,实现传统人事管理向现代人力资源管理的转变,加大培训和人才开发的力度,建立有效的激励机制,创立富有公司特色的企业文化,积极推动“下岗分流,减员增效”工作等举措,实现“人尽其才”的人力资源管理目标。通过建立一支高素质的、生机勃勃的、有竞争力的员工队伍,使人力资源的有效开发和管理成为实现公司战略目标的可靠保证。
【学位授予单位】:大连理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2001
【分类号】:F279.26

【参考文献】
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