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《大连理工大学》 2003年
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东北电子技术研究所知识型人才资源管理研究

解勇  
【摘要】: 知识经济时代,世界级的人才大战愈演愈烈。以知识密集型为特点的国有科研院所在企业化转制的过程中,不仅生存环境发生了根本性的转变,而且如何对知识型人才实施有效的管理也面临着严峻的考验。因此,对国有科研院所企业化转制过程中知识型人才资源管理这一问题的深入思考和研究具有重大的理论价值和现实意义。 本文以东北电子技术研究所为研究主体,在经过大量的理论论证和实地调研,汲取前辈丰富的理论与实践经验后,针对该所实际工作中的知识型人才选用缺乏系统与科学性、企业文化滞后、激励约束机制不健全、忽视团队建设等诸多问题,运用定性、定量、文献、归纳、举例、数学函数等研究分析方法,在如何营造适宜知识型人才创新与发展的内部环境、如何完善知识型人才的激励机制、如何进行团队建设等几个方面探讨了解决问题的对策。最后将探讨的对策运用到东北电子技术研究所的知识型人才管理工作中,用实际工作进行了检验。 本文提出营造以知识型人才创新与发展为目标的内部环境,完善以外在激励为保障、内在激励为动力的激励机制,建设以发挥团队成员协同作用、为企业创造最大利润为目的的高素质团队的观点与方法,不仅对东北电子技术研究所知识型人才资源管理工作具有现实的指导意义,对我国其它处于企业化转制过程中的国有科研院所的知识型人才资源管理工作也会有所裨益。
【学位授予单位】:大连理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F272.92

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前3条
1 刘言;S研究所科技人员绩效考评与激励问题研究[D];东北大学;2010年
2 杨智勇;建筑施工企业知识型管理人员绩效评价体系研究[D];中南大学;2006年
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前3条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【二级引证文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前9条
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9 李栋;论公司经营管理层的激励机制[D];中国政法大学;2003年
10 赵东亮;中国铝业河南分公司激励机制研究与设计[D];中南大学;2004年
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