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《大连理工大学》 2003年
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中汽销公司人力资源管理的若干问题研究

李素文  
【摘要】: 人力资源是企业的核心资源,人力资源管理是现代企业基本的管理职能之一。近年来,随着科技的进步,经济全球一体化与人才竞争的加剧,企业对员工工作的主动性与创造性依赖越来越重,现代人力资源管理与企业的联系更加紧密。它的基本哲学和理念所涉及的理论与所采用的技术的复杂与先进,与传统人事管理存在质的差异。 本论文运用现代人力资源管理的总体架构,结合企业人力资源基本理论,针对当前国有企业中人力资源管理中普遍存在的问题,并探讨其形成的原因;联系中国汽车工业销售总公司面临的现状,运用问卷调查法和图表说明法对公司人力资源进行分析,对公司人力资源管理中存在问题提出改进意见,总结设计出一套新的可行的人力资源管理方案,对解决公司人力资源管理中存在的实际问题有一定的积极作用。 1、中汽销公司作为国有企业,应当抓住机遇,力争使人才招聘制度更加科学化,透明化。公司应该扩大人员招聘方法,开展招聘效果评估,改变以前一成不变引进人才的单一路线。 2、建立健全合理的薪酬制度。合理的薪酬是以公平科学的考核评价为基础的,因此,建立健全合理的奖酬制度,加强科学化管理,是消除不公平现象,提高员工工作积极性的重要途径。以业绩多寡确定薪酬标准,业绩面前人人平等。 3、注重员工培训。中汽销公司应该在现有的基础上加大在职职工培训力度,增加培训资金投入。 4、丰富激励机制的内容。通过激励可以使职工最充分地发挥其技术和才能,变消极为积极,从而保持工作的有效性和高效率,才能有效达到激发职工积极性的目的。
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