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《大连理工大学》 2003年
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加强鞍钢人力资源管理的两点思考

李建新  
【摘要】: 国有企业是中国经济的支柱,在我国经济的发展过程中,做出过重大的贡献,但面临市场经济、“入世”和知识经济的到来所带来的挑战,纷纷陷入重重困难之中。针对国有企业的基本情况和知识经济的特点,“人”的因素是限制国有企业发展的重要因素之一,结合我国的背景、借鉴国外企业的先进经验,探索出一条适合我国国情的人力资源管理的新路,是国有企业重新振兴和发展的必由之路。 鞍钢是我国大型国有企业之一,有着辉煌的发展历程,但由于计划经济的影响等历史原因,鞍钢处于观念老化、设备老化、产品老化、冗员多、债务重、社会负担重、机制转化难、市场竞争力逐年降低的困境,尤其是进入市场经济后,企业一度跌入亏损的边缘。知识经济时代的到来和WTO的加入,给企业带来了新的机遇和挑战,鞍钢人正积极转变观念,引进先进的技术、设备和先进的管理经验,加快发展步伐,而鞍钢现有的人力资源及其管理现状却无法适应技术的快速发展,成为制约企业发展的主要因素。 本文依据人力资源管理学的基本原理和基本理论,在分析鞍钢人力资源基本情况和特点的基础上,借鉴国内外先进企业在人力资源管理上的成功经验,论述鞍钢在人力资源管理上两个主要方面的问题。针对鞍钢目前的人力资源状况,要加强和完善人力资源队伍管理,首要的问题是要加强企业文化的建设,其中包括企业员工的思想观念建设,努力营造拼搏竞争的氛围,在员工中大力弘扬爱岗敬业的主人翁精神,培养员工对企业的忠诚感和团队精神,培育“学习第一”的价值观,努力创建学习型企业;还包括企业内部人力资源管理方法上的创新,加强以人为本的管理方法,合理地使用人才,更好地留住人才,制定有力的激励机制,促进员工创新意识的提高;同时在社会上和企业中努力塑造企业的良好形象,通过明确的企业奋斗目标、“精品”战略的实施、建立融洽的人际关系、构建崇高的企业道德等措施,提高企业在社会上的知名度和美誉程度,约束广大员工自觉加强自身建设。其次,要进一步加强企业培训,提高员工的能力和素质,针对企业培训的目标和对象坚持企业培训的原则;进一步完善和健全培训体制,使培训的效力从体制上得到保证;针对员工参加培训的积极性不高的问题,创建培训的动力机制;结合成人学习的特点,进一步改进培训的内容和方法,使企业培训具有实用性、针对性,更好地发挥培训的效力。 应当看到,人力资源的合理管理和有效利用是一项错综复杂的系统工程,又是一项长期的战略任务,对于鞍钢这样的老企业,只有进一步加强人力资源的管理和建设,才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟并得到发展。
【学位授予单位】:大连理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F279.26

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