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《大连理工大学》 2003年
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政府高层行政人员绩效考评研究

方阔  
【摘要】:政府高层行政人员考评制度是政府中高层行政人员管理的核心制度之一。考评是公共管理机构根据有关法律和法规规定的权限,按照一定程序和标准,对政府高层行政人员的履职情况进行的考察和评鉴,以期得到一个客观公正、准确、合理的考评结果。 本文在简要阐述美国、英国等发达国家比较成功的经验和做法的同时,根据沈阳市战略发展目标对高级管理人才的需要,结合政府高层行政人员管理和建设的实际情况,分析研究了政府高层行政人员队伍的现状和存在的主要问题,并借鉴国内外在政府公务员考评中比较成功的做法和值得吸取的经验和教训,提出了在绩效考评设计过程中应当注意和把握的原则、思路和方法,以使绩效考评体系更加符合实际操作过程的需要,确保考评结果的准确和公平。 本文力求在政府高层行政人员年度考评工作的基础上,侧重对政府高层行政人员的工作政绩、基本素质和基本能力的分析与研究,进而推断和评定其能力的发挥程度,肯定他们的政绩和优点,指出不足和今后努力的方向,为设计科学合理的政府高层行政人员调整方案,有针对性地进行岗位培训奠定基础。
【学位授予单位】:大连理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:D035

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
1 李仲跃;CPIC江苏分公司三级机构负责人绩效考核研究[D];大连海事大学;2011年
2 毕树峰;中交隧道局三公司项目经理绩效考核研究[D];大连海事大学;2012年
【共引文献】
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1 朱振华;徐俊峰;;以绩效为导向的培训管理创新——基于安徽省电力公司培训中心的实证分析[J];安徽电气工程职业技术学院学报;2008年03期
2 车洪;;西北地区企业人才培养存在问题与对策[J];安徽农学通报;2006年11期
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8 闻兰;大型体育赛事人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2010年
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1 刘蕾;新农村建设背景下湖北省新型农民科技培训工程绩效研究[D];华中农业大学;2010年
2 杨俊;齐市A医院医务人员绩效考核评价体系研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
3 王俊岫;哈尔滨市国税局N分局绩效管理项目研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
4 考立龙;辽宁天意实业股份有限公司绩效考核体系设计[D];大连理工大学;2010年
5 邢宏伟;Z公司人才流失问题案例研究[D];大连理工大学;2010年
6 南锦军;N公司员工培训体系设计[D];大连理工大学;2010年
7 孙鹏;国有商业银行与外资银行人力资源管理比较研究[D];大连理工大学;2009年
8 柏新华;N公司战略性人力资源管理研究[D];大连理工大学;2010年
9 孙朝彬;中国人寿营口分公司人力资源管理研究[D];大连理工大学;2010年
10 刘昱;HY公司部门绩效考核体系设计[D];辽宁工程技术大学;2009年
【同被引文献】
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8 吴涛;建筑业产业国际化与项目经理国际化[J];建筑;2003年05期
9 邓丽君;;国有保险公司人力资源管理分析[J];市场论坛;2010年02期
10 廖奇云,陈安明;基于业绩的国际项目经理能力综合评价——模糊综合评价及应用[J];重庆建筑大学学报;2005年03期
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1 乐嘉春 吴耘;[N];中国企业报;2003年
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6 王武生;长安公司中层管理人员绩效考核体系研究[D];重庆大学;2006年
7 胡建杰;基于绩效的项目经理能力测评研究[D];南京航空航天大学;2007年
8 杜龙;基于KPI的长庆压裂分公司员工绩效考评研究[D];西安理工大学;2008年
9 刘辉;山东格力电器销售有限公司目标管理和绩效管理体系的建立[D];西南交通大学;2004年
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8 刘霞;孙德厚;;关于干部绩效考评的思考[J];行政与法;2007年03期
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10 张金玉;;对我国公共部门绩效考评的思考[J];中山大学学报论丛;2007年11期
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7 周卫娟;;国土资源空间数据库标准研究与实践[A];'2005数字江苏论坛电子政务与地理信息技术论文专辑[C];2005年
8 王克穷;于明洋;;浅探队列研究在胃癌辨证标准研究中的运用[A];肿瘤病因学研究与中西医结合肿瘤综合诊疗交流研讨会论文集[C];2009年
9 单瑞芳;;地方文献数字化转换的格式标准研究[A];陕西省图书馆学会第五次会员代表大会暨学术研讨会与全国图书馆部室主任工作、学术研讨会论文集[C];2003年
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