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《大连理工大学》 2004年
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基于价值增长的企业绩效评价体系研究

张悦玫  
【摘要】:企业绩效评价面临着经济环境变迁、管理理论发展和利益相关者需求的挑战, 这些挑战可以归结为三个基本问题:绩效评价体系如何支持价值增长目标的实现? 如何与长远价值增长及日常经营联系起来?如何以简化的价值增长信息满足各利 益相关方面的需要? 首先,获得绩效评价体系信息组成的框架性认识以及理论指导。采用分类与综 合的研究方法,将以往绩效评价方法划分为关键问题、价值、社会和战略四个学派, 并从信息角度进一步整合研究:利用归纳与演绎的研究方法将平衡理论、因果理论、 战略评价理论、系统理论及目标一致理论综合运用在绩效评价上。这些认识和理论 指导为新的绩效评价体系的建立创造了条件。在此基础上,依据价值增长管理过程 架构基于价值增长的企业绩效评价体系,即价值增长数量绩效评价模型、价值增长 质量绩效评价模型、价值增长绩效控制与激励,它们作为本文研究的主要内容,分 别对上述三个基本问题做出了回答。 其次,确定并实证了价值增长数量绩效评价模型。模型包括净资产、资本成本、 净资产增长率、投资回报率、长期投资、货币资金这些价值驱动因素及其与目标之 间的关系。模型的给出通过价值函数的推导,825家上市公司的相关性对比实证研 究以及209家价值增长型公司为对象的多元线性回归获得。模型通过了825家公司 的统计预测检验与100家随机样本公司评价结果的t检验,证实了其有效性。这些 价值驱动因素构成了衡量价值增长数量的、用于外部比较的绩效指标体系,与价值 增长的关系为绩效目标设定及战略路径选择提供了依据。 再次,构建并应用检验了价值增长质量绩效的战略性评价模型。围绕战略管理 过程展开此部分内容,提出战略绩效领域用于简化战略制定和选择,解析战略地图 用于战略实施,发展基本评价单元用于战略执行、指标量化并克服指标分解及改进 存在的弊端。由战略绩效领域与价值驱动因素共同确定的基本评价单元,与日常经 营中的员工可实现能力相关联,组成了战略性绩效评价模型,用以估计价值增长实 现能力和质量。通过应用研究,对一家软件企业从整体、部门、管理者以及团队各 个层次的绩效实现全面动态评价和模块化信息管理,验证了模型的有效性。 最后,设计第四种财务报告--绩效预测报告以实现最佳控制效果。绩效预测 报告作为一个控制层面,主要反映价值增长过程的组成、有效性、效率、稳定性以 及能力,避免财务报告预测信息的不足,以简明的信息满足外部利益相关者的需求 以及内部员工的绩效改进。进一步的,给出绩效薪酬等式实现激励。 至此,论文完成了整个基于价值增长的绩效评价体系的设计,为绩效评价的理 论和实践贡献了新的观点、概念和方法。
【学位授予单位】:大连理工大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F272.5

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前3条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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10 杜菲;王斌;汤谷良;;集团战略·赢利模式·财务分析[A];大型国有企业集团财务管理热点与难点专题研讨会论文集[C];2004年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 倪蔚蔚;基于价值链的企业价值评估[D];山东科技大学;2010年
2 令狐克波;企业创新网络配置模式与技术创新绩效关系研究[D];浙江理工大学;2010年
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前9条
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中国重要会议论文全文数据库 前2条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 韩明;基于流程理论的商业银行价值管理研究[D];湖南大学;2009年
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8 王秀华;利益相关者企业价值管理研究[D];中国海洋大学;2012年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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中国期刊全文数据库 前5条
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【相似文献】
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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