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《大连理工大学》 2006年
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党政干部政绩观研究

张艾玲  
【摘要】:随着改革开放步伐的不断深入,新一届党中央领导集体不断提出新的执政理念。中共十六大提出了树立正确政绩观。树立正确的政绩观十分的紧迫和重要。首先,从党和国家事业发展的全局来看,树立正确的政绩观是推动党和国家事业发展的客观需要。其次,从领导干部个人来讲,树立正确的政绩观是领导干部干好事业的思想基础。再次,从现状来看,树立正确的政绩观是防止和消除某些领导干部在实践中存在的行为短期化倾向的迫切要求。我们只有深刻认识树立正确政绩观的重要性和紧迫性,全面准确地理解和把握正确的政绩观的科学内涵,牢固树立正确的政绩观,才能在全面建设小康社会的伟大实践中不断创造新的业绩。本文从科学发展观出发,以马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为基础,借鉴了中国古代和西方政治思想家的政绩思想,从我国党政干部实际状况出发,对党政干部政绩观问题进行了深入研究。文章首先阐释了政绩及政绩观的概念、特点以及树立正确政绩观的重大意义,并且通过翻阅大量的文献材料,对政绩观进行了历史上的理论梳理,文章回顾考查了干部人事制度以及干部考核的历史变迁,在对党政干部政绩观的成就进行总结的同时,对党政干部政绩观的误区表现进行了总结,如:“政绩工程”等急功近利的短期行为、“官出数字,数字出官”的造假行为、“一届政绩百年还”的借债开发行为、“贪大求洋”的形式主义等,并深入分析其成因,如传统社会遗留的“官本位”影响、社会转型带来的价值取向的偏移和利益多元化的冲击、传统发展观的惯性影响、政府职能转变的迟滞、干部人事制度不完善以及某些党政干部自身素质较差等原因。在此基础上,文章提出了干部正确政绩观培育的途径,包括:以科学发展观统领政绩观建设、加强思想政治工作、树立正确政绩观的制度约束、养成自强自律的行为习惯以及加强党政干部政绩的监督等。
【学位授予单位】:大连理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:D262.3

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