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企业智力资本对组织绩效的影响研究

李晓尘  
【摘要】: 随着知识经济时代的到来,企业的生存发展环境发生了重大变革,未来的经济形态将以不断创新知识为主要基础,以智力资本为重要标志。企业作为一种社会组织形式,获得利润是其经营的根本目的,而以知识为核心的智力资本在获取持续竞争优势和提高企业绩效中发挥着越来越重要的作用,但是,现有研究对于智力资本如何影响企业绩效、是直接影响还是间接影响,这些相关问题还没有系统、明确的论述,智力资本作用于绩效的中间过程还处于模糊状态。因此,本文以智力资本和企业绩效关系为研究主线,以实证分析方法为主要手段,重点研究智力资本影响企业绩效的作用机制,对企业开发、利用智力资本和提高绩效具有重要的理论价值和现实意义。 本文从企业智力资本的构成维度入手,通过对相关理论文献的研究和对有关学者的访谈,结合本文研究的需要,从所有权出发,对企业智力资本的构成维度进行了划分,并且对各个构成维度的构成内容进行了研究。在此基础上,本文借鉴已有的研究成果设计了本文关于企业智力资本的测量问卷,通过问卷发放收集原始数据,对问卷中各个测量题项进行信度和效度检验,使它们可以科学准确地对企业智力资本的各个维度和构面进行测评。同时,从回收数据的分析结果看,本文根据企业智力资本的所有者不同所提出的个人智力资本和组织智力资本这两个维度可以很好地收敛于企业智力资本这一更高层面概念。 在完成对企业智力资本的维度划分和设计相应测量问卷的基础上,本文继续研究了企业智力资本向组织绩效转化的作用机制。本文首先对已有企业能力相关理论的文献进行了研究,根据企业能力阶层理论对企业所具有的能力进行了分析,认为企业高阶能力主要有四个:市场感知能力、整合能力、组织柔性和组织学习能力。接着,通过对各个因素之间的关系研究,本文提出企业智力资本不是直接影响组织绩效,而是通过企业能力来实现这一目的的观点,并提出相应假设,通过实证数据的统计分析,对假设进行了筛选,形成了最终的企业智力资本通过企业能力对组织绩效产生作用的理论模型。 最后,针对个人智力资本的特点,从企业角度出发,为企业规避个人智力资本投资风险提出了若干管理建议。同时基于本文的研究成果,对个人智力资本向组织智力资本的转化模式进行了研究分析,构建了相应模型。


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