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《沈阳理工大学》 2013年
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企业文化的分阶段测评

杨超  
【摘要】:企业文化的重要性已被越来越多的企业所认识,但是很多企业仅仅局限于对企业文化的建设,而对企业文化建设效果的测评则很少有企业关注。若不对企业文化的建设效果进行测评,就难以了解企业文化的建设特点和现状,在对企业文化的进一步建设的过程中就会有一定的盲目性。因此,对企业文化进行测评,可以找出不足,并在之后的企业文化建设过程中加以完善,使之与企业的发展相适应。 另一方面,虽然企业文化一经建立就常常保持较长时期的稳定性,但这并不表示企业文化是一成不变的,一个好的企业文化应该能与企业发展的不同时期相适应,也就是说,企业应在其发展的不同阶段建设与自身相适应的文化。本文在借鉴奎因的组织文化理论的基础上,引入了企业生命周期理论,并构建了一套企业文化测评的指标体系,该指标体系包括一级指标和度量指标,借助模糊层次分析法判定出企业文化测评指标体系一级指标的权重。在以调查问卷收集数据的基础上,以模糊贴近度的方法判定出企业所处生命周期阶段,然后以灰色关联度法结合之前判定出的一级指标权重对度量指标的权重进行判定,以此为基础,借助基于三角白化权函数的灰色评估系统对企业所处生命周期阶段的企业文化进行测评。
【学位授予单位】:沈阳理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:F270

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【参考文献】
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