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《东北大学》 2011年
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基于平衡计分卡LNYD集团LNTT子公司绩效管理的研究

冯辰  
【摘要】:企业绩效管理是现代企业管理的重要方法和手段,有效的绩效管理能激发企业员工的潜能,使个人目标与企业目标相一致。随着电信业的重组给我LNYD集团LNTT子公司带来了新的机遇和挑战,我公司有必要对现有的绩效管理进行重新设计来适应新的业务,提升公司的战略执行。 本文在众多企业绩效管理理论中选取平衡计分卡理论对LNYD集团LNTT子公司的绩效管理进行设计。企业从战略目标、财务目标、内部流程、客户维度、员工发展四个方面进行LNYD集团LNTT子公司绩效管理的设计。 本文通过对LNYD集团LNTT子公司绩效管理的现状分析,依据平衡计分卡的理论指导,试图把平衡计分卡理论引入到LNYD公司集团子公司的绩效管理中,重新构成LNYD公司集团子公司的绩效管理,运用绩效管理的理论对现行的绩效管理进行优化,希望能力提升企业的战略执行力和管理能力提供借鉴,对其它地市级公司提供参考。
【学位授予单位】:东北大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:F626;F272.92

【参考文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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