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《东北大学》 2014年
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绩效考核公平和员工工作绩效关系研究

史梁园  
【摘要】:装备制造业在我国经济社会发展和国防安全中发挥着不可替代的作用,绩效考核等激励机制在提高企业和员工绩效方面日益凸显其重要性,绩效考核公平与否直接影响到绩效考核的效果。针对辽宁省装备制造业背景下的绩效考核公平与员工工作绩效之间的关系进行了探讨,本文通过研究绩效考核公平子维度之间的相互作用,及其对工作绩效的影响,旨在更深入了解绩效考核公平的作用机理,为企业提升绩效考核公平、完善人才激励机制、提高企业和员工绩效提供相应的理论参考。本文从程序公平、互动公平和结果公平三个方面衡量绩效考核公平,构建了程序公平、互动公平、结果公平和员工工作绩效的理论模型。在问卷调查和收集数据时,以辽宁省装备制造业企业的员工为研究对象,并对问卷的信度和效度进行了检验。在确认量表具有较好可信性和有效性后,基于结构方程模型对提出的假设进行验证,得到以下结论:(1)程序公平对员工工作绩效的影响是间接的,影响的路径有两条:“程序公平一互动公平一员工工作绩效”和“程序公平—结果公平—员工工作绩效”。(2)互动公平对员工工作绩效有直接和间接的影响,间接影响路径为:“互动公平—结果公平—员工工作绩效”。(3)程序公平以互动公平为中介对结果公平产生正向影响,其影响路径为“程序公平—互动公平—结果公平”。本文的研究检验了绩效考核公平和员工工作绩效之间的关系,丰富了相关理论研究,对企业改善绩效考核效果和提升绩效具有一定的指导和借鉴。
【学位授予单位】:东北大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:F272.92

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