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《东北大学》 2006年
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论我国企业职业经理人资格认证制度建设

孟阳  
【摘要】:从20世纪的最后几年直至我们跨入21世纪,中国企业正在酝酿一场变革,最明显的标志就是职业化的经理人市场在中国已经初露端倪。职业经理人是一个重要而特殊的职业阶层,职业经理人的特征和功能决定了他们是一国经济发展中不可缺少的重要因素,其数量和质量决定了一国经济在全球经济中的地位。未来中国企业能否发展壮大,在很大程度上取决于职业经理人队伍的建设。尤其当我国国内企业整体管理水平相对落后的时候,中国的职业经理人队伍能早日庞大、成熟起来已成为更加迫切的问题。而向西方发达国家学习,开展职业经理人任职资格认证必然会有利于我国职业经理人队伍的建设。为此,本文将分析在我国建立职业经理人任职资格认证制度的必要性和可行性,以及如何建立这种制度来发挥职业经理人的作用。 本文共分四个部分。第一部分主要介绍了西方以及我国职业经理人的产生过程,现代职业经理人的概念界定以及与企业家、MBA的区别,分析了职业经理人在企业中承担什么样的角色,应该具有什么样的素质,并对经理人的基本职能作了详细的分析和阐述。第二部分论述了经理人必须要职业化,以及职业化的市场条件和制度条件,我国企业职业经理人队伍建设存在的误区及西方企业职业经理人队伍建设的成功经验为我国提供的许多借鉴,为建立职业经理人任职资格认证制度作了铺垫。对我国建立职业经理人任职资格认证制度作了必要性和可行性的分析。第三部分介绍了我国实行职业经理人资格认证制度的历程,目前国内各地认证工作开展的情况以及国外职业经理人任职资格认证制度对我国的启示,即重视发挥行业协会的作用。第四部分提出了职业经理人资格认证制度应建立的相关配套机制以及认证工作的注意事项。 总之,本文力图通过对我国建立职业经理人任职资格认证制度研究,极力希望为我国培养产生一支高素质的职业经理人队伍提出有参考价值的对策与建议,充分发挥职业经理人对我国经济发展的重大影响,加强我国的国际竞争力,提高我国的经济发展水平,使我国早日加入发达国家行列。
【学位授予单位】:东北大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F272.9

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中国硕士学位论文全文数据库 前2条
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