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《东北大学》 2008年
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SY公司绩效考核体系设计

赵慧君  
【摘要】:随着全球经济一体化时代的到来,企业之间竞争的范围迅速扩大,竞争的程度空前加剧。人才的竞争愈演愈烈,高素质的人才流动越来越快。人力资源管理是企业经营管理职能中的核心职能,在现代企业的经营管理中发挥着越来越重要的作用。而绩效管理是人力资源管理的核心,绩效考核又是绩效管理的关键环节,在实现企业战略目标方面起着举足轻重的作用。 绩效考核是一种可提高企业员工绩效和开发团队及个体潜能,使企业不断获得成功的管理思想和具有战略意义的管理方法。绩效考核的有效利用,可以促进组织的发展和公司绩效的提高,也有助于挖掘和提高员工的潜能,特别是有助于将员工的个人目标与企业战略相结合,实现企业目标与个人发展的平衡,进而实现企业可持续发展。有效的绩效考核系统,可以帮助企业提高管理效率,帮助管理者提升管理水平。 SY公司是一家专业研制生产消防产品的小型民营企业。本文在调查研究和阅读文献资料基础上,对SY公司绩效考核体系的现状、问题及其原因进行了研究分析,并提出解决方案。旨在对绩效考核理论进行梳理,并在此基础上探讨绩效考核体系设计,推介绩效考评实施办法。期待着能够在一定范围内实现绩效理论架构的丰富和实践能力的突破,为中小企业绩效考核工作提供一点参考。
【学位授予单位】:东北大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2008
【分类号】:F272.92

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前3条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【共引文献】
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中国重要会议论文全文数据库 前9条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要会议论文全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【相似文献】
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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6 本报记者 贺朝晖 实习生 王文越;勿让绩效考核“走过场”[N];民营经济报;2005年
7 佚名;绩效考核:解决冲突的钥匙[N];中国人事报;2007年
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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8 袁士宝;油藏管理单元的评价与考核方法研究[D];中国石油大学;2007年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 赵慧君;SY公司绩效考核体系设计[D];东北大学;2008年
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4 尹卫华;印山国际大酒店员工绩效考核改进研究[D];湖南大学;2009年
5 黄英;国有电力企业绩效考核问题的研究[D];天津大学;2010年
6 李娟;陕西高速集团运营管理分公司绩效考核体系设计[D];西北大学;2010年
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10 王野萌;广州农村商业银行B支行绩效考核体系研究[D];华南理工大学;2010年
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