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《辽宁工程技术大学》 2009年
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煤矿爆破工胜任力模型研究

牛莉霞  
【摘要】:爆破事故波及面广、伤害力大,成为煤矿安全生产的焦点。爆破工胜任力可有效预测安全绩效的好坏,不仅帮助个体认识自我,充分发挥与岗位匹配的胜任特征,而且为组织选人、用人提供了理论依据。论文沿着“结构——评价——干预”的逻辑思路,以大安山煤矿爆破工为研究对象,结合文献调查与关键事件访谈,提出胜任力理论模型。采用整群随机抽样获取有效样本,以Spss15.0、Amos7.0和Matlab7.0为数据分析工具,验证理论模型和构建评价体系。主要结论如下: ⑴构建了爆破工胜任力模型。通过文献整理、关键事件访谈,编制了基于行为描述的爆破工胜任力调查问卷,根据探索性和验证性因素分析,建立了爆破工胜任力模型。问卷信效度均符合心理测量学要求,表明爆破工胜任力主要由安全责任意识、应急处理能力、性格倾向性和爆破技能四个维度构成。 ⑵评价了大安山煤矿爆破工的胜任力水平。根据胜任力模型,确定了评价要素及权重,采用协同效应法计算各胜任维度的综合得分,采用共生效应法找出最大偏离度对应的维度,找出对爆破工胜任力制约较大的因素,进而对实际胜任力得分进行修正,将修正后的分值加总得出爆破工胜任力的最终整体水平。 ⑶提出了基于胜任力导向的爆破工安全管理措施。对新员工和老员工采取不同的管理措施。根据胜任力的评价过程,针对性的制定培训内容和培训方式。
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