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《辽宁工程技术大学》 2009年
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HY公司部门绩效考核体系设计

刘昱  
【摘要】:自1978年改革开放以来,我国民营经济的发展已经走过三十多个春秋,民营企业在我国国民经济体系中的地位越来越重要。但是,由于受到人员素质、管理体制等因素制约,大多数民营企业的发展很难形成规模。本文中列举了HY公司的实例,该公司只是千百万个中国民营企业中的一员,但是HY公司的绩效管理体系却很有代表性,很值得我们去研究。HY公司从2005年开始实施绩效管理体系,实施五年来暴露出很多问题。现行绩效管理体系已经不能与HY公司快速的发展相适应。 本文首先从绩效管理的基本理论出发,阐述了绩效管理系统的主要内容、基本流程和主要方法;研究了HY公司的管理现状,发现了HY公司员工绩效管理存在的问题,并且针对具体问题,寻找产生问题的原因,并且进行了深刻而透彻地分析。本文通过使用层次分析法,对HY公司绩效管理体系设计进行逐步完善,以达到提高公司在绩效管理体系方面设计的能力。并且结合了HY公司绩效管理体系设计的运行结果,进行适当评价,以期对其日后发展有所借鉴。
【学位授予单位】:辽宁工程技术大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2009
【分类号】:F272.92

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【参考文献】
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