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《辽宁工程技术大学》 2013年
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沈煤集团清水二井矿工激励机制运行效果调查研究

杜艳军  
【摘要】:人力资源是现代企业的第一资源。近来,由于煤炭库存高位运行,工业用煤需求降低致使煤炭价格持续走低,频频刷新最低价格记录,以致企业效益下滑,职工人心浮动。在这种情况下,通过深入研究煤炭企业激励机制,合理运用激励方法来提高员工效率,激励员工斗志就显得格外重要。 文章通过文献分析、个案访谈、问卷调查等方式,全面梳理和分析了沈煤集团清水二井矿工激励机制的历史进程、具体内容,依据调查数据沈煤集团清水二井矿工激励机制的实施效果进行了系统全面的评价,提炼和总结了沈煤集团清水二井矿工激励机制的建设经验和不足,对进一步完善沈煤集团清水二井矿工激励机制提出了具体的建议。
【学位授予单位】:辽宁工程技术大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:F272.92;F426.1

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