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《大连海事大学》 2004年 硕士论文
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基于团队建设的中小企业绩效测评研究

马忠强  
【摘要】:我国中小企业在团队发展中,往往过于重视利润或业绩,而忽视了团队精神的培养,就难免会产生短期效应,不利于长期发展。因此,要进行团队建设,进而提高团队凝聚力。 本文针对上述问题进行分析和研究,突破传统绩效测评中只注重于工作业绩的考评,却忽视了工作态度和工作能力的局限,建立了一套基于激励理论的中小企业团队建设中成员绩效测评体系,制定了绩效测评的指标,应用层次分析法加以评价,并设计了相应的调查表。本文构建了团队凝聚力指数,来测评团队建设中成员对团队建设的贡献,同时,还可以用来测评整个团队的凝聚力程度。最后,设计了绩效测评的流程。 本文建立的团队建设绩效测评体系,从团队建设的整体出发,以此来发现团队建设中的不足,激励每个团队成员在注重自身个人工作业绩的同时,更加注重与其他团队成员的沟通协作,提高团队凝聚力,实现整个团队的高绩效,达到长期发展的目的。


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