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《大连海事大学》 2008年
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人本思想下的战略人力资源管理研究

邵晓静  
【摘要】: 在以人才为企业核心竞争力的新经济时代,人力资源管理直接关系到企业的兴衰成败,其对企业的健康运行和长远发展具有越来越突出和关键的作用。而传统的人事管理已经不再适应企业发展的需求,人事管理逐步被人力资源管理取代。同时,随着人们对战略认识的提高,20世纪80年代人力资源管理逐步步入了战略人力资源管理时代,战略人力资源管理应运而生,它将人力资源管理与战略管理有机结合,适应了全球竞争环境对人力资源管理的要求。 同时,随着管理学的发展进步,21世纪出现了最先进的管理思想——人本管理,它强调“人”在管理中的重要作用,认为人不再是企业营利的工具,而是具有自主性、愿意自由、向上发展的独立个体。经过实践证明,人本管理在越来越多的国家和企业中受到欢迎,所以,本文重点研究如何在人本思想指导下进行战略人力资源管理,它不但顺应了21世纪“以人为本”的管理潮流,开辟了战略人力资源管理的新纪元;同时,通过案例分析,人本思想指导下的战略人力资源管理确实能更好地帮助企业改善人力资源管理,适应新经济时代的要求。 本文主要从人本思想下战略人力资源管理的几个主要的方面进行阐述,分析如何在人本思想下进行战略人力资源管理;同时,经过分析,人本思想下的战略人力资源管理是可行、有效的,尤其适应我国的国情,对于本土企业尤其有重要的借鉴作用,使管理者认识到“以人为本”的思想可以贯穿到企业战略人力资源管理的各个环节。
【学位授予单位】:大连海事大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2008
【分类号】:F272.92

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