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《辽宁师范大学》 2010年
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大连市中小IT企业人力资源协作模式研究

朱正晖  
【摘要】: 随着世界经济的不断发展,知识经济已经成为推动社会发展的主要动力,而人力资本更是科技型企业生存和发展的主要因素。经济全球化和产业的集群化使得企业之间的竞争的表现为企业人力资本的竞争,特别是以现代科技为主导的IT企业,如何选择适合企业自身发展的人力资源模式,降低人力资源的成本,提高企业的生产效率,已经成为许多中小IT企业越来越为之关注的话题。 IT企业是知识密集型企业,主要从事科技产品的研发、生产和服务。但在发达国家IT外包需求的刺激下,国内IT企业逐渐向劳动密集型发展,这一趋势决定了IT企业对知识技术型人才的强烈依赖。由于IT企业人力资本的局限性,使得很多企业不得不选择外部资源来充实自己人力资源的不足。在大连的中小IT企业中,形成了利用企业外部资源来协作企业生产的新型人力资源配置方式,既人力资源协作。它的产生有效的降低了企业的人力资源成本,使企业把主要的精力用在了核心能力的培养和发展上,提升了企业的竞争力。但是,与实践探索相比,这种新兴的人力资源配置方法并没有成型的理论给与指导,在IT企业间的协作过程中,也没有法律规章对参与各方的权利和义务进行有效的规范,使协作产生了很多风险,损害了企业和员工的利益。 本文通过人力资源协作的理论研究入手,以大连市中小IT企业人力资源协作现状为研究内容,深入分析人力资源协作产生的原因和存在的各种风险,提出规避风险的策略并建立完善的人力资源协作模式,并应用到IT企业中去解决他们的实际问题,促进相关部门的关注和扶持,使其能健康的在大连中IT企业中发展下去。 本文最后,精选了调研过程中有代表性的企业案例,分析其人力资源协作现状与存在风险,并结合本文的观点,给出了改进意见。
【学位授予单位】:辽宁师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F49;F272.92

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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