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《渤海大学》 2013年
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中国就业性别差别待遇问题与对策研究

李响  
【摘要】:改革开放以来,女性的地位在不断提高。在十八次全国代表大会上,首次将“男女平等”作为基本国策写入报告中,然而由于我国劳动力市场的不完善,导致就业中性别差别待遇问题严重存在。它不仅束缚了女性自身全面的发展,而且限制了社会人力资源的有效利用。所以,对就业性别差别待遇问题进行系统的全面的研究是十分必要的。 本文将从整体角度出发,以就业性别差别待遇问题为研究对象,综合运用文献回顾、历史考察法以及实证分析法,对我国就业性别差别待遇问题的现象、导致的消极影响、成因及解决对策进行了系统的分析研究。主要内容分为三个部分: 第一部分:就业性别差别待遇问题的主要表现及消极影响。主要论述了就业中由性别歧视引发的“性别隔离”现象、对女性提出特殊要求现象、职业待遇差异问题凸显现象以及合法权益得不到保障现象,同时透过对就业性别差别待遇问题的表现分析,最终发现其对社会及家庭造成的消极影响。 第二部分:就业性别差别待遇问题的成因。主要从历史因素、政治因素、经济因素、社会因素以及自身因素五个方面出发,系统、全面的挖掘出造成就业性别差别待遇问题的根本原因,为后面解决这一问题打下坚实的基础。 第三部分:解决就业性别差别待遇问题的基本对策。通过过借鉴国外合理的促进女性就业的相关对策,从转变思想、完善法律法规、拓展女性就业平台以及提高女性就业综合能力四个方面出发,提出对解决中国就业性别差别待遇问题的建议。
【学位授予单位】:渤海大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:C913.14;C913.2

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