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《东北财经大学》 2010年
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家族型农业企业的生命周期演进分析

陈晓  
【摘要】:近十几年间,作为一种具有顽强生命力的企业组织形式,家族企业获得了学术研究以及政府的正视和兴趣,如何以客观、理性和发展的眼光去看待中国的家族企业,并对其经营发展提出中肯的分析和建议,积极探索适合中国实际国情的家族企业成长发展可行路线是值得大力投入的课题。只有真正了解和洞悉中国家族企业的实际运作模式及其变化,才能从一个本土的视角来观察中国社会经济微观领域的变迁,从而更好地把握时代脉搏。因此,家族企业研究对中国社会科学研究有着极其深远的理论意义。 家族企业作为一种经济组织,从理论上讲是市场经济发展的必然产物,从家族企业在中国的发展状况来看,家族企业分布广泛,不仅分布在沿海城市,在中国内地也出现了各种类型的家族企业,其中较为特殊的一种是扎根于农村市场的家族型农业企业。遍布全国广大农村地区的涉农企业不计其数,更不乏以家族企业方式运行的农业企业,它们同样面临着家族企业共有的经营发展难题,同样迫切需要予以关注。我国的家族企业发展迅速但有两个现象值得关注:一是家族企业普遍规模较小,发展到一定规模后停滞不前;二是与市场经济发达国家的家族企业相比,生命周期较短,尤其是中小家族企业的平均寿命只有三、四年。本文以生命周期理论作为观察家族企业的新视角,以生命周期理论作为解决家族企业“短命”问题的突破口,将家族企业的兴衰、存亡和发展现状纳入到规范的理论框架中进行分析探讨,同时可以得出对家族企业理论有所补充的结论。 本文尝试构建了家族型农业企业生命周期阶段决定因素的分析框架,该框架以“战略管理”、“治理结构”、“继承人选”、“用人机制”以及“企业文化”等五个企业管理要素作为决定家族企业生命周期阶段的特征因素,将这五个特征因素的不同组合视作企业的不同状态,而家族企业向生命周期高阶阶段演进的实质即可理解为上述特征要素组合的动态优化过程。此分析框架有助于增强家族企业生命周期演进分析的可操作性,为生命周期理论在具体案例中的运用提供落脚点,为研究促进企业生命周期演进提供了思路。本文基于对五粮合作社的案例分析以及得出的该企业的生命周期阶段判断,对该企业实现向生命周期高阶阶段演进提出了管理建议方案。最终,作为对本文案例分析结论的一般化推广,本文认为,建立现代化的家族企业制度是家族企业突破发展困境、实现生命周期演进的长期发展目标。
【学位授予单位】:东北财经大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F276.5

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