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《东北财经大学》 2010年
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人力资本及其对中国省区全要素生产率增长的影响

孙旭  
【摘要】:改革开放30年高速增长的中国经济创造了世界经济增长的“奇迹”,然而高速增长的背后是能否可持续的隐忧,“经济奇迹”之下是日益突现的持续扩大的地区差距问题。全要素生产率平衡快速增长是解决中国经济发展问题的关键,而全要素生产率增长中人力资本的促进作用突出。 本文围绕人力资本对中国省区全要素生产率增长及收敛的影响这一主题开展研究,对人均人力资本、人力资本结构及不同类型人力资本在中国省区全要素生产率增长及收敛中的作用进行分析,旨在全面展示人力资本在推动中国省区全要素生产率增长和促进其收敛过程中的重要贡献,解析人力资本作用的机制和规律。本文的研究工作力图在以下几方面有所创新: 第一,研究思路上的创新。人力资本是促进中国省区全要素生产率增长的重要因素,已有文献仅在研究贸易开放或外商直接投资的技术外溢作用时,提及人力资本作为技术吸收能力的作用,缺少对人力资本影响机制和作用的全要总结和综合评价。本文以全要素生产率增长中人力资本的影响作用为主要研究内容,突出展示人力资本在推动全要素生产率增长和促进其收敛过程中的重要贡献,全面解析人力资本作用的机制和规律。 第二,分析框架上的创新。本文提出全面人力资本的分析框架,从人均人力资本存量、异质型人力资本和同质型人力资本、人力资本结构几方面综合研究人力资本对中国省区全要素生产率增长的贡献。 第三,研究方法上的创新。首先,本文在实证分析中,综合运用了固定效应分析、混合数据最小二乘估计、分位数回归分析等方法,通过对多种计量分析结果的对比分析,更客观细致地考察了人力资本对省区全要素生产率增长的影响。其次,本文通过估计嵌套了两种技术扩散形式(限制指数和逻辑斯蒂)的非线性技术扩散模型,检验了中国省区全要素生产率增长率的收敛性。该方法不仅得到了理论支撑,而且发现了中国省区的技术扩散遵循逻辑斯蒂形式,并估算了全要素生产率增长收敛的人力资本“门槛值”。 本文共分8章,主要内容围绕以下几个层次依次展开: 第一,以人力资本的特征和性质为切入点,分析人力资本的能动性对促进技术进步、效率提升,进而促进全要素生产率增长的积极作用。从人力资本异质性视角研究不同类型人力资本及人力资本结构对全要素生产率影响的作用机制。为后续的实证研究架构起全面人力资本对全面全要素生产率增长的分析框架。第二,采用多种方法测算各省区人力资本水平及全要素生产率的变动,客观展现存在于省区全要素生产率发展水平和人力资本存量水平上的差异。第三,综合运用面板数据固定效应分析,混合数据最小二乘估计及分位数回归分析,评价人力资本对中国省区全要素生产率的促进作用,总结作用的机制和规律。第四,估计嵌套了限制指数和逻辑斯蒂的非线性技术扩散模型,对人力资本约束下中国省区全要素生产率增长率的收敛和发散做出判断,估算出满足省区全要素生产率增长收敛的人均人力资本“门槛值”,并以此“门槛值”检验各省区人均人力资本存量,为促进省区全要素生产率的平衡快速增长提供理论依据。 本文的实证分析有以下几点重要结论: 第一,人均人力资本及异质型人力资本是促进中国省区全要素生产率增长的重要因素。首先,人均人力资本存量对全要素生产率增长具有正向推动作用。面板固定效率模型的估计结果和分位数回归的估计结果表明,人均人力资本存量的积累是提高中国省区全要素生产率增长率、效率提升率和技术进步率的重要因素。从分位数回归分析结果中发现,人均人力资本存量对全要素生产率增长的作用机制是与其它影响因素联合在一起共同影响全要素生产率变动。其次,异质型人力资本是推动全要素生产率增长的稳定影响因素。异质型人力资本对全要素生产率增长,尤其对技术进步起到了显著的促进作用。分位数回归分析显示,异质型人力资本的促进作用不随全要素生产率增长率和技术进步率所处水平的变化而变化,这表明异质型人力资本的促进作用对其它因素的变动不敏感,是推动全要素生产率增长的稳定影响因素。 第二,人力资本存量结构和同质型人力资本对全要素生产率变动的影响作用有限。首先,不论在面板固定效应模型中,还是在分位数回归估计中,异质型人力资本存量与同质型人力资本存量对全要素生产率增长率、效率提升率和技术进步率的影响都有明显的差异。同质型人力资本对推动全要素生产率增长率上升的作用有限,但同质型人力资本积累对效率提升率的变化有一定的影响。其次,理论上讲,人力资本结构可以通过直接影响人力资本积累、社会投资环境、投资率等因素,从而间接影响全要素生产率增长,但面板固定效应模型的估计结果及分位数回归模型的估计结果显示,人力资本结构并不是影响省区全要素生产率增长的显著变量。 第三,中国30个省区全要素生产率增长率的绝对收敛不存在,人均人力资本存量是决定省区全要素生产率增长收敛的唯一条件。首先,通过估计内嵌了限制指数模型和逻辑斯蒂模型的非线性全要素生产率增长率模型,得出中国30个省区全要素生产率增长遵循逻辑斯蒂技术扩散形式的结论,从而证实30个省区全要素生产率增长率非绝对收敛。其次,全要素生产率增长率的逻辑斯蒂技术扩散模型的参数估计结果,支持了人力资本通过影响自主创新和技术扩散从而推动全要素生产率增长的观点。最后,本文推算了全要素生产率增长收敛的人力资本存量“门槛值”,通过考察各地区人均人力资本存量发现,西藏、云南、青海和贵州的人均人力资本存量低于此“门槛值”,这表明,这四个省区由于人力资本存量水平过低,无法进入其它26个省区的“全要素生产率增长收敛俱乐部”。只有着力提高这些省区从业人员的受教育水平,增加地区的人均人力资本存量,才能走出全要素生产率低增长的陷井。
【学位授予单位】:东北财经大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F224;F127;F249.2

【引证文献】
中国博士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【共引文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 魏下海;全要素生产率增长与人力资本效应研究[D];南开大学;2010年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要报纸全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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