收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

海峡两岸劳动合同法比较研究

裴文  
【摘要】:中国内地改革开放以来,与其他国家和地区的经贸往来频繁,直接投资与劳动力流动成为区域间国家间经济发展与合作的重要内容与表现。中国内地与台湾地区互为重要的贸易伙伴,直接投资与劳动力跨区域流动会产生劳动力雇佣关系,雇佣关系的和谐稳定在很大程度上影响着两岸投资与跨区域就业的效果,在特殊的政治关系背景下海峡两岸经济交流与合作,有着特殊的作用与意义。因此,研究海峡两岸劳动合同法并比较其差异具有极其重要的实用价值。 中国内地与台湾地区同属于大陆法系,传统文化同根同源。中国内地劳动关系的核心法律是《中华人民共和国劳动合同法》,台湾地区劳动关系的基本法律是《劳动基准法》。首先,文章分别回溯两部法律的制定、颁布、完善过程,探求大陆与台湾地区在制定两部法律制定的时代背景与经济发展水平,说明两部法律的渊源。从两部法律的基本内容出发,仔细研究其基本条款,以全面掌握两部法律的构成,分析法律制定的逻辑思路,通过比较分析两部法律的异同,探求立法者的本意与目的。 清晰界定海峡两岸劳动合同法的适用主体,是研究劳动合同法律的基础。内地劳动合同法的适用主体是用人单位与劳动者。台湾地区《劳动基准法》将确立劳动关系的双方定义为雇主与劳工。两岸的法律名词是有差异的。通过比较,台湾地区《劳动基准法》对于用工主体的界定更广,用工责任明确到人,雇佣主体可以是单位组织也可以是自然人,只要发生劳动雇佣关系就适用于本法。大陆关于自然人与劳动者之间劳动关系的规定是空白。劳动关系确立之后,劳资双方会签订书面协议,内地法律称之为劳动合同,台湾地区则称为劳动契约,在具体的使用中,中国内地更加强调书面劳动合同的形式。 比较两岸劳动合同法律的基本内容是文章的重点。文章分别从工资、工作时间及休息休假、特殊群体劳动保护、解雇保护制度、集体合同、劳动派遣六方面进行比较。工资分为基本工资、平均工资、加班工资。基本工资是劳动者人权的重要议题,要充分考虑劳动者维持自身及家人基本正常生活的需要,使劳动者参与经济发展成果的分享;平均工资是计算产假、遣散费、救济补偿的标准,两岸对基本工资与平均工资的确定方法有所差异,内地对于加班工资的支付金额比台湾地区的法定数额也要丰厚很多。两岸均对八小时工作制给予法律规定,但在实际中总会有企业要求员工无酬加班,关于休息休假的规定也基本相同。劳动关系的特殊群体中包括儿童及青少年、女性。内地和台湾地区对儿童和青少年的年龄划分有所不同,但是可以看出海峡两岸都从儿童身心健康及受教育权利出发,非常注重对未成年人的权益保护。由于女性的体力、生理等与男性的天然差异,属于工作就业的弱势群体,鉴于社会治安、人身安全,台湾地区法律规定女性一般不适于在夜间上班,经当事人同意的情况下,也要考虑到雇佣方能否给予夜班女性以必要的安全保护和生活便利,内地在这方面没有相应规定。海峡两岸对孕产期妇女的保护都是很周到的,保障了女性劳动者的根本权益。解雇保护制度主要包括劳动合同的解除与终止两部分内容。在中国内地的法律文本中没有解雇一说,但是在实践中,解雇与解除劳动关系的法律结果是一致的,为比较方便,在这里就简单地借用解雇的说法。台湾地区法律没有强调订立劳动关系时必须签订书面合同,以其他形式订立劳动关系是可以的,扩大了劳工的保护范围,即使没有签订书面劳动合同,只要存在雇佣关系,就等同于建立了劳动关系。台湾地区法律中没有试用期的相关规定,所以在雇佣方与劳工解除劳动关系时,要履行提前告知义务与支付资遣费。内地与台湾地区关于解雇通知这点上,只是具体语言上有差异,其规定的实质内容是一样的。按照法律当解雇源于雇主单方面原因,劳工本身没有过错时,雇主负有支付资遣费的义务。内地《劳动合同法》规定的发放经济补偿的范围更广,更具体,标准也要高一些。台湾地区《劳动基准法》并没有严格区分劳动合同的解除与终止,无论是大陆法律上所说的劳动合同的解除或终止均被等同于合同终止。在特殊劳动者的解雇保护规定上,台湾地区则没有内地法律规定的全面。《劳动合同法》中有“集体合同”的特殊规定。劳动者是以一个集合体的身份出现,内地允许企业代表在上级工会的指导下与用人单位协商,由企业代表组成的协商团体在台湾地区是不被认可的。劳务派遣是《劳动合同法》的新增内容,弥补了我国立法空白。台湾地区的劳务派遣法仍处在草案阶段。 中国内地劳动法律法规数量多,加上地方性规章制度,相互之间的规定有时会存在差异。国家应当将相关法律法规整合调整,进一步完善劳动合同法,保障法律规定严格执行。对于台湾方面,相关企业与人员应尽快熟悉内地法律环境,尽快规范用工制度,要有良好的心态,台湾当局则应尽快完善劳动基准法的相关内容。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 ;上海市劳动合同规定[J];新法规月刊;1996年01期
2 ;入股与未入股职工的待遇是否相同?[J];中国工运;1998年09期
3 ;医院临时工可以与单位签订劳动合同吗?[J];创业者;1999年12期
4 任雪红;“中止”非“终止”[J];中国人力资源开发;2000年11期
5 ;强扭的瓜儿怎能甜?[J];中国劳动;2001年05期
6 孙爱军;签订无固定期限劳动合同的几个问题[J];中国劳动;2001年07期
7 钱炼;能否终止劳动合同[J];中国人力资源开发;2001年04期
8 ;未签劳动合同就能逃避法定义务吗?[J];中国劳动;2002年01期
9 郝鹏涛;劳动合同期满未终止的法律后果[J];新西部;2003年05期
10 ;未签劳动合同受工伤该咋办[J];社区;2003年16期
11 秦中忠,韩秀玲;工会要重视指导职工签订劳动合同[J];中国工运;2004年03期
12 骆俊功;陆卫峰;;劳动者自愿约定的超时加班条款也无效[J];中国社会保障;2005年06期
13 田磊;;没有签订劳动合同如何维权?[J];党的建设;2006年11期
14 荣凤娟;;如何处理劳动者欺诈订立的劳动合同[J];四川劳动保障;2007年05期
15 ;有问有答[J];中国劳动;2007年07期
16 ;劳动合同约定不能结婚是否有效[J];农民科技培训;2007年07期
17 ;职工工作20年,单位可以拒签无固定期限劳动合同吗?[J];新长征;2007年18期
18 扬子;;劳动合同:应协商一致后签订[J];劳动保障世界;2007年05期
19 ;农民工:这样的劳动合同签不得[J];农村科学实验;2009年02期
20 韩佳;;用人法则(四)——试用期是否必须签订劳动合同[J];法律与生活;2011年04期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 李建标;王光荣;李晓义;张立党;;无期限劳动合同限制与劳资行为——来自实验的证据[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
2 费信安;;正确把握劳动合同与劳务合同的区别合理选择企业用工形式[A];上海烟草系统2006年度优秀学术论文集[C];2006年
3 朱卫红;;论作为劳动合同“法定终止要件”的退休年龄[A];中华全国律师协会宪法与人权委员会、行政法专业委员会2010年年会暨“律师参与化解社会矛盾的理论与实践”研讨会论文集[C];2010年
4 薛济民;;合同法与劳动法关于合同效力规定的比较[A];处理劳动争议律师网络研讨会论文集[C];2002年
5 徐阳;;倒签《劳动合同书》的终止日期是否有效[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年
6 陆敬波;刘丽珍;徐梦云;;违法解雇若干法律问题探讨[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年
7 赵宇奇;赵星奇;;关于劳动合同几个问题的思考[A];处理劳动争议律师网络研讨会论文集[C];2002年
8 文阳;;劳动合同在我国社会保障体系中的法律价值[A];处理劳动争议律师网络研讨会论文集[C];2002年
9 朱卫红;;论作为劳动合同“法定终止要件”的退休年龄[A];中国合同法论坛论文汇编[C];2010年
10 任泳慧;;论订立书面劳动合同的意义及法律效力[A];处理劳动争议律师网络研讨会论文集[C];2002年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 张帆;劳动合同中的合意问题研究[D];华东政法大学;2012年
2 孙睿君;我国就业保护法律对劳动力市场影响的实证研究[D];清华大学;2010年
3 丁婷;劳动合同违约责任研究[D];武汉大学;2013年
4 太月;劳动违约责任研究[D];吉林大学;2010年
5 翁杰;基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究[D];浙江大学;2006年
6 刘松珍;调职权研究[D];吉林大学;2011年
7 张颖慧;企业组织变动与工作权保障[D];吉林大学;2012年
8 王鹏炜;我国公立高等学校教师聘任制的法理研究[D];陕西师范大学;2008年
9 何雪飞;中国建筑业农民工工资权利救济制度研究[D];中国政法大学;2011年
10 侯玲玲;经济全球化视角下的中国企业工资形成机制研究[D];湖南大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 陆胤;论实际履行原则[D];华东政法学院;2004年
2 张怡超;劳动合同单方解除法律制度研究[D];湖南大学;2003年
3 马秋实;劳动合同解释方法论研究[D];吉林大学;2010年
4 杨军;我国劳动合同违约金制度研究[D];苏州大学;2010年
5 洪秀丽;劳动合同若干问题研究[D];湖南师范大学;2001年
6 罗贝妮;论雇佣合同与劳动合同之关系[D];武汉大学;2005年
7 余琼琼;论劳动合同制度中的亲自履行原则[D];苏州大学;2010年
8 尤垒;论劳动合同的违约责任[D];苏州大学;2003年
9 付雷;关于企业规避无固定期限劳动合同问题的案例分析[D];兰州大学;2010年
10 雷向春;论单方解除劳动合同[D];吉林大学;2004年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 ;江苏省劳动合同条例[N];新华日报;2003年
2 张书喜;芜湖近30万人“签约参保”[N];安徽日报;2007年
3 ;充分发挥三方协调机制的作用[N];中国企业报;2006年
4 肖波 张平;元谋县推进劳动合同制度建设[N];楚雄日报(汉);2006年
5 杨志峰 姚小华;西峰开展实施劳动合同和扩大社会保险覆盖范围专项行动[N];陇东报;2006年
6 赵胜利;聘任书究竟算不算劳动合同[N];中国劳动保障报;2006年
7 马璐瑶;北京保险员签劳动合同[N];中华工商时报;2006年
8 赵翔;南昌:四分之一农民工未签劳动合同[N];工人日报;2008年
9 郑向鹏;建筑行业将建立工资保证金制度[N];深圳特区报;2008年
10 吴赛勋;警惕六类劳动合同陷阱[N];中国矿业报;2002年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978