收藏本站
《东北财经大学》 2012年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

中外合资企业领导者人格特质、领导行为与企业文化特征关系研究

孙宇  
【摘要】:企业文化是指在一个社会条件下形成的并由企业成员共同遵循的基本信仰、价值观、规范与行为模式。企业文化管理已经成为管理理论研究的热点问题,并且也是目前倍受企业管理者推崇的管理方式之一。中外合资企业的企业文化建设受到合资双方政治、经济、文化等不同背景的影响,合资方各自的文化差异贯穿于企业运行的多个层面。中外合资企业的领导者是负责整个企业资源运转及经营绩效的高级管理人员,领导者不仅代表不同股东的利益,领导者往往又是企业文化的缔造者与推动者,其对企业文化的影响往往通过其领导行为来实现。本文针对中外合资企业领导者人格特质与领导行为、中外合资企业领导者领导行为及文化差异与企业文化特征的关系进行了研究,取得以下创新性成果。 (1)中外合资企业领导者人格特质与领导行为关系实证研究 领导者是负责整个企业资源运转及经营绩效的高级人员,其承担着制定企业战略、监控企业环境、决策重大事件等关系企业生存发展的艰巨任务。领导者在其日常的管理活动中,可以通过其领导行为影响员工的士气与工作态度,而其产生的影响主要体现在对各种具体问题的处理上,而领导者的人格特质在处理不同问题时会对其采用的领导行为产生影响。基于这一假定,针对领导者的人格特质和其领导行为关系展开研究,通过调查问卷和统计分析的方法,对领导者不同人格特质对领导行为的影响进行了实证分析。 通过对已有研究成果的分析,研究采用CostaMcCrae提出的五大人格模型从外向性、开放性、严谨性、亲和性与神经质五个维度对领导者的人格特质进行测量,利用Yukl提出的任务型、关系型和变革型三维领导行为模型度量领导者领导行为。在已有量表的基础上根据调查者的实际情况进行了修改,设计了《领导者人格特质调查问卷》和《领导者领导行为调查问卷》,通过对问卷结果的统计分析,对领导者人格特质与领导行为的关系进行了探讨,得出以下结论: 领导者开放性、严谨性、外向性、亲和性与神经质五个维度的人格对三个类型的领导行为都产生较为显著的影响,但是影响程度和方向存在差异。严谨性人格对任务型领导行为产生正向影响,对关系型领导行为产生负向影响;亲和性人格对关系型领导行为产生正向影响,对任务型领导行为产生负向的影响;开放性人格特质对于变革型领导行为产生较大的影响;外向性人格特质对于变革型领导行为产生较大的影响;神经质人格对变革型领导行为存在负向影响。 (2)中外合资企业领导者领导行为、文化差异与企业文化特征关系模型 1)中外合资企业文化差异结构研究 中高层管理者是企业管理活动的核心,既是企业内部流程的组织者,又是企业外部关系的沟通者。因此,中外合资企业的中高层管理者对于企业所面临的文化差异有着深刻具体的认识。本文将焦点团体访谈的方法应用到文化差异研究中,以中外合资企业中高层管理者为对象就文化差异的问题进行了焦点团体访谈。通过“确定访谈主题”、“编制访谈索引”、“确定访谈对象”、“访谈资料整理”等一系列的步骤确定了“对工作改变的态度”、“对加班的态度”、“对权威的认识”、“服从上级命令”、“工作安排的明确性”、“工作的自主性”、“沟通模式”、“规章制度的执行”、“合作分工”、“奖励方式”、“决策风格”、“人情与任务的关系”“时间观念”、“团队意识”、“妥协与折中”“下级授权”以及“责任的承担”17项中外合资企业文化差异要素。 以17项中外合资企业文化差异要素为基础,并结合企业管理者深度访谈和专家咨询的结果设计了《中外合资企业文化差异调查问卷》。通过对调查问卷描述性统计的结果剔除了“合作分工”和“团队意识”两项文化差异因素,将剩余的15项目因素进行了探索性因素分析。根据探索性因素分析的结果,进行了验证性因素分析,验证性因素分析结果表明中外合资企业文化差异结构由三个维度构成,分别是: ①心理因素,包括“对权威的认识”、“对工作改变的态度”、“对加班的态度”以及“时间观念”4个项目。这些项目反映的是认知、态度、观念等心理方面的差异。 ②行为因素,包括“人情与任务的关系”、“工作安排的明确性”、“服从上级命令”、“工作的自主性”、“规章制度的执行”、“妥协与折中”6个项目。这些项目体现出中外合资企业员工在工作行为方面的差异。 ③制度因素,包括“沟通模式”、“决策风格”、“下级授权”、“责任的承担”以及“奖励方式”5个项目。这些项目涉及到的是中外合资企业在制度上的差异。 心理因素、行为因素以及制度因素共同构成了中外合资企业文化差异的三个维度,同时三个维度又是相互影响的。其中心理因素是中外合资企业文化差异的核心,中外员工在态度、价值观等方面存在的差别会直接影响到其行为方式和管理模式;员工日常行为的表现既是其心理活动的外在表现,又是现行管理制度的结果;中方和外方管理制度的差异除了受到经济体制、员工教育水平等因素影响外,更多是要适应员工的思维与行为。 中外合资企业应针对不同类型文化差异的特征,采取相应的方法减轻文化差异对企业的影响。对于心理因素,应采用文化讲座、敏感性训练等方式减少中外双方在思想上的误解;对于行为因素,要通过行为训练的方式实现双方在行为上的一致性;对于制度因素,要通过加强制度建设的方式来解决由此带来的冲突。 2)中外合资企业领导者领导行为、文化差异与企业文化特征关系研究 领导行为是管理者在实施领导活动过程中的所表现出的行为,领导行为决定企业文化形式,并对企业文化形成有着重要影响。企业领导者在文化建设中居于主导地位,领导者不断通过正式或非正式的沟通,传达其文化理念,促进企业员工共同价值观的形成。同时,管理者自身的管理风格、沟通方式、行为规范也会对企业文化产生潜移默化的影响。中外合资企业文化差异会使企业内部由于文化的不同而在沟通、工作流程、管理方式上产生各种冲突,而这些冲突会对企业组织文化的形成产生影响。本研究通过实证分析的方法,就领导行为和文化差异对中外合资企业文化特征的影响进行了探讨。 研究在Wallach等人编制的企业文化量表基础上设计了《企业文化调查问卷》,通过对调查问卷进行探索性因素分析和验证性因素分析,提炼出企业文化的四个维度——“创新性”、“和谐性”、“合作性”以及“冒险性”。 通过对《中外合资企业文化差异调查问卷》、《企业文化调查问卷》、《领导者领导行为调查问卷》结果进行分析,得出如下结论: 领导者的三类领导行为都会对企业文化特征的各个维度产生影响,不同类型的领导行为对企业文化特征的各个维度的影响存在差异。其中任务型领导行为对企业文化中的团队性有正向影响,而对和谐性产生负向影响;关系型领导行为对企业文化的和谐性有正向影响,对冒险性有负向影响;变革型领导行为对企业文化特征中的创新性有正向影响,对和谐性有负向影响。中外合资企业文化差异的三个维度对于企业文化特征各维度都存在负向影响,文化差异的各个维度对企业文化特征各维度的影响存在差异。心理因素对企业文化的和谐性影响较大;行为因素对团队性影响较大:制度因素对创新性影响较大。 (3)中外合资企业领导者跨文化管理能力研究 文化差异是中外合资企业的固有特征,中外合资企业领导者的跨文化管理能力是企业管理能力的重要内容,论文在中外合资企业领导者个人特质、领导行为和文化差异对企业文化研究的基础上,通过三角校正法、调查问卷以及因素分析等方法等方法研究了中外合资企业跨文化管理能力结构。研究表明,中外合资企业领导者跨文化管理能力是由“冲突协调能力”、“团队协作能力”、“亲和力”、“沟通能力”、“工作的主动性”、“处理问题的灵活性”、“文化知识的掌握”、“文化察觉能力”、“学习能力”、“语言能力”、“敏感性”、“独立性”、“包容性”、“心理承受力”14项能力构成,这14项能力构成跨文化管理能力的三个维度——管理行为、文化认知以及心理素质。在此基础上,针对各个维度的特征提出了提高跨文化管理能力的建议。
【学位授予单位】:东北财经大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:F270;F276.43

【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 厉以宁;;关于中国企业文化的几个问题[J];北京大学学报(哲学社会科学版);2011年01期
2 黎群;唐艳;;对企业文化测评方法的研究[J];北京交通大学学报(社会科学版);2007年04期
3 姜岩,刘春节,王润芳;中外企业文化的交流、冲突与协调[J];东北财经大学学报;2000年05期
4 井润田;骆豫蜀;;文化异质性对合资企业团队效能的影响研究[J];电子科技大学学报(社科版);2006年S1期
5 张丽华,李元墩,杨德礼;合资企业的跨文化冲突及其管理[J];大连理工大学学报(社会科学版);1999年02期
6 曲庆;;中美优秀企业文化陈述的对比研究[J];中国工业经济;2007年05期
7 刘子安;陈建勋;;魅力型领导行为对自主技术创新的影响——机制与情境因素研究[J];中国工业经济;2009年04期
8 李连英;陈至发;;跨国战略联盟企业文化差异及整合分析[J];改革与战略;2006年10期
9 马华维;企业文化建设的实证研究——对一国有大型电力公司企业文化建设的调查与分析[J];管理世界;2001年03期
10 金思宇;关于中国企业文化建设现状的基本判断及对策[J];管理世界;2002年07期
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 吴莉;;应用统计中的相关分析在教育测量中的应用[J];阿坝师范高等专科学校学报;2008年S1期
2 汪文雄,汪磊;我国建筑业区域发展水平的实证比较研究[J];四川建筑科学研究;2005年03期
3 戴万稳;赵曙明;蒋建武;;跨国公司跨文化伦理能力研究[J];安徽大学学报(哲学社会科学版);2007年01期
4 张根文;韩莉妲;;安徽省经济发展与高等教育学科结构关系的实证分析[J];安徽教育学院学报;2006年04期
5 管琳;未良莉;;安徽农业可持续发展的主成分分析[J];合肥师范学院学报;2011年05期
6 宋马林;;安徽省各地市经济发展评价[J];安徽广播电视大学学报;2005年04期
7 左欣艳;高敏华;;基于主成分分析的2006年区域经济竞争力综合评价[J];安徽农学通报;2008年20期
8 李远景;;判别分析在比较2个处理效果中的应用[J];安徽农业科学;2005年12期
9 刘文;;江西省农业综合生产能力分析[J];安徽农业科学;2006年15期
10 王瑞娜;唐德善;田宇;;防洪与社会经济系统可持续发展协调度研究与应用[J];安徽农业科学;2007年04期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 赵晖;温学飞;赫晓辉;王政峰;安钰;;基于因子分析法分析宁夏农村信息化的发展[A];2011全国灌区信息化建设与防渗抗冻胀新技术应用专刊[C];2011年
2 谭龙;刘云;樊威;;改进的二次加权法在科技实力评价中的应用研究[A];第七届中国科技政策与管理学术年会论文集[C];2011年
3 帅萍;周宏坤;;利益相关者理论与企业文化核心分析[A];中国制度经济学年会论文集[C];2003年
4 梁好翠;;计算机一级考试笔试与机试相关性分析[A];广西计算机学会2004年学术年会论文集[C];2004年
5 张东红;蒋勤峰;;战略性国际人力资源管理初论——以A钢铁公司为例[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年
6 汪新凡;赵小龙;;基于加权集值统计的多属性群决策方法[A];2006中国控制与决策学术年会论文集[C];2006年
7 封海清;黄海涛;;用儒家“以人为本”的思想建设现代企业文化[A];孔学研究(第十六辑)——云南孔子学术研究会第十六次学术研讨会论文集[C];2009年
8 蔡晓梅;刘晨;;学习型酒店的理论与实证研究:广州案例[A];2011《旅游学刊》中国旅游研究年会会议论文集[C];2011年
9 彭清;陆力;龚艺腾;;跨国项目冲突管理中的数量分析[A];中国企业运筹学学术交流大会论文集[C];2005年
10 党兴华;贺利平;;风险企业控制权结构与企业成长能力的典型相关性分析[A];中国企业持续成长问题学术研讨会暨中国企业管理研究会2007年会论文集[C];2007年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 赵琪;我国国有企业人力资源优化配置研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
2 邹本旭;中国休闲体育俱乐部指导员胜任特征模型研究[D];辽宁工程技术大学;2010年
3 唐旭天;集团公司跨文化管理研究[D];辽宁工程技术大学;2009年
4 赵昕;海洋灾害补偿基金设计研究[D];中国海洋大学;2010年
5 李晓霞;中国基层公务员素质建设研究[D];华东师范大学;2011年
6 段晓红;企业家能力与企业创新能力的关系研究[D];华中科技大学;2010年
7 王菲;跨国战略联盟中的文化冲突研究[D];辽宁大学;2010年
8 邓雪;企业战略联盟组织间学习的实证研究[D];辽宁大学;2010年
9 丁楠;高管团队社会网络、运作过程与绩效间关系研究[D];江苏大学;2010年
10 万益迁;中国企业国际市场进入战略决策模型研究[D];南开大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 王丽;服装制造业农民工生活质量研究[D];华中农业大学;2010年
2 吴彦;煤炭资源型城市竞争力比较研究[D];山东科技大学;2010年
3 魏伊含;创新型领导的理论构架与实现方式研究[D];辽宁师范大学;2010年
4 杨功云;中国航空工业集团公司企业文化创新策略研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
5 周明;管理者过度自信与企业融资关系研究[D];大连理工大学;2010年
6 李宠华;白银市资源枯竭型城市产业结构分析[D];甘肃农业大学;2010年
7 姜霞;浙江省生态公益林建设的经济社会影响分析[D];浙江农林大学;2010年
8 刘娅;湖南省地质测绘院的企业文化建设研究[D];湘潭大学;2010年
9 郑慧;沿海经济圈金融生态发展水平评价研究[D];中国海洋大学;2010年
10 石勇军;跨国公司跨文化冲突问题研究[D];苏州大学;2010年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 韩力群;教学质量评价体系的神经网络模型[J];北京轻工业学院学报;2000年02期
2 张旭;杨洋;;基于跨文化管理理论的中美企业文化比较[J];山东工商学院学报;2006年01期
3 黄青;;跨国公司文化冲突和融合及跨文化管理策略[J];当代经济;2011年10期
4 许一;;论柔性领导影响力网络[J];当代经济管理;2008年03期
5 张丽华,李元墩,杨德礼;合资企业的跨文化冲突及其管理[J];大连理工大学学报(社会科学版);1999年02期
6 韵江;竞争战略新突破:来自低成本与差异化的融合[J];中国工业经济;2003年02期
7 于建原;陈锟;李清政;;营销能力对企业自主创新影响研究[J];中国工业经济;2007年07期
8 张映红;;动态环境对公司创业战略与绩效关系的调节效应研究[J];中国工业经济;2008年01期
9 陈青兰;;浅议网络经济下低成本和差异化战略的组合[J];改革与战略;2007年01期
10 唐炎华;石金涛;;我国知识型员工知识转移的动机实证研究[J];管理工程学报;2007年01期
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 陈至发;跨国战略联盟企业文化协同管理研究[D];西北农林科技大学;2004年
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 汪德宝;纳米企业安全氛围与安全绩效的关系研究[D];浙江大学;2008年
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 高峰;中外合资企业治理模式探析[J];发展研究;2002年09期
2 汪波;从一中外合资企业谈办好合资企业的途径[J];对外经贸实务;2003年04期
3 李秀凤;井润田;;文化对中外合资行为的影响——基于中外合资企业中外方合作伙伴国家/地区来源分布特征的研究[J];现代管理科学;2007年09期
4 董志凯;;建国早期的中外合资企业[J];中国投资;2007年11期
5 杜明珠;;中外合资企业财务及管理体系框架[J];中国外资;2013年07期
6 王惠珍,马世祺,王照侬;上海举办中外合资企业的成效和问题[J];上海金融研究;1984年03期
7 林其屏;;浅议中外合资企业的外汇衡问题[J];中共福建省委党校学报;1986年01期
8 丛文滋;天津中外合资企业巡礼[J];瞭望周刊;1986年42期
9 梅敏慧;中外合资企业经理谈合作[J];瞭望周刊;1987年49期
10 罗珉;中外合资企业存在的问题和解决办法[J];财经科学;1987年04期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 冯根尧;王茂策;;中外合资企业经济效益排序研究[A];复杂巨系统理论·方法·应用——中国系统工程学会第八届学术年会论文集[C];1994年
2 刘建奇;;融合与创新相结合,培育包容文化差异的共同管理文化——对中外合资企业文化问题的探讨[A];中国生产力学会第十二届年会专辑[C];2003年
3 郑飞;王文杰;汤兵勇;;中外合资企业计算机帐务管理系统[A];管理科学与系统科学进展——全国青年管理科学与系统科学论文集(第4卷)[C];1997年
4 虞洁;;中外合资企业四方经济利益的系统分析[A];全国青年管理科学与系统科学论文集(第1卷)[C];1991年
5 郭峻;;论中外合资企业中方股权策略[A];第十九届中国(天津)'2005IT、网络、信息技术、电子、仪器仪表创新学术会议论文集[C];2005年
6 俞文钊;贾咏;;共同管理文化的新模式及其应用[A];第八届全国心理学学术会议文摘选集[C];1997年
7 陈建中;刘畅;张帆;;伙伴间企业特征的差异度对合资企业绩效的影响——以中外合资企业为例[A];都市文化研究(第10辑)——书写城市:文学与城市体验[C];2014年
8 ;签约成立的中外合资企业[A];2006年度中国汽车摩托车配件用品行业年度报告[C];2006年
9 刘婷;易蕾;;外方如何阴谋蚕食中外合资企业?——基于双重差分模型的研究[A];第十一届中国技术管理(2014`MOT)年会论文集[C];2014年
10 红亮;;透视仕途“遇挫”沉沦现象[A];纪念《国家公务员暂行条例》颁布10周年征文专辑[C];2003年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 国浩律师集团 沈田丰;中外合资企业上市面临法律冲突[N];中国证券报;2002年
2 田文;中外合资企业瑕疵待补[N];中国工商报;2000年
3 田文;中外合资企业瑕疵待补[N];中国纺织报;2000年
4 记者 李成成;案例篇:荆棘中前行 中外合资企业的成败得失[N];企业家日报;2013年
5 ;首家中外合资企业财务公司开业[N];财会信报;2006年
6 王清强 李世平;关于中外合资企业党的先进性建设的思考[N];经理日报;2006年
7 尹东晗;又一中外合资企业落户次丘[N];济宁日报;2010年
8 李世平;中外合资企业党组织发挥监督职能思考[N];经理日报;2006年
9 朱思平;珠海翔翼积极探索中外合资企业党建工作[N];中国民航报;2007年
10 陈姗姗;澳华黄金购山东三处探矿区[N];第一财经日报;2007年
中国博士学位论文全文数据库 前4条
1 任丽丽;中外合资企业知识转移:影响因素及效能结果研究[D];西南财经大学;2011年
2 黎常;中外合资企业讨价还价、管理控制与知识获取研究[D];浙江大学;2007年
3 孙宇;中外合资企业领导者人格特质、领导行为与企业文化特征关系研究[D];东北财经大学;2012年
4 李国范;中外合资企业控制与绩效关系研究[D];苏州大学;2013年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 王玮;中外合资企业开展思想政治工作的必要性及有效途径研究[D];中北大学;2010年
2 李秀凤;中外合资企业外方合作伙伴来源国家或地区特征因素研究[D];电子科技大学;2006年
3 柳兵;中外合资企业的组建与管理[D];西南交通大学;2002年
4 王昱旦;中外合资企业的稳定性问题研究[D];华东师范大学;2002年
5 付蓓;论清末民初的中外合资企业[D];广西师范大学;2000年
6 林小兰;中外合资企业的不稳定性分析[D];苏州大学;2006年
7 林磊;中外合资企业知识转移绩效实证研究[D];东华大学;2011年
8 冯俊喆;中外合资企业不稳定性的原因及对策研究[D];对外经济贸易大学;2007年
9 许孟月;基于组织惯例视角的中外合资企业管理沟通问题研究[D];东北大学;2012年
10 苏丹霞;基于组织惯例视角的中外合资企业知识转移问题研究[D];东北大学;2012年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026