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分布式领导对企业知识创造的影响研究

杨龙  
【摘要】:随着全球一体化和知识经济的到来,知识的重要性逐渐凸显出来,知识资源已经成为相比于资本、土地、劳动力等传统资源更为重要的一种资源,企业要想发展就一定要具备丰富的知识资源,知识是企业获取竞争优势的源泉。而高速发展的社会经济,又决定着知识的更新速度十分迅速,知识创造是每个企业生存的根本,对于知识密集型企业更是尤为重要。影响企业知识创造的因素有很多,领导力作为企业中必不可少的一种因素,正被越来越多的拓展到企业知识创造中去,但是同时领导力理论也是不断发展进步的,适应时代发展要求和企业自身发展的全新领导力分类标准也被提出——集中式领导与分布式领导,集中与分布式领导的提出更加符合当前的知识经济社会,更能够适应企业的经营模式。本文将采取对于领导力的全新分类标准——集中式领导与分布式领导——来说明领导力作为一种主要因素对于企业知识创造的影响,在理论上拓展了领导力与知识创造之间的关系。之前对于企业知识创造的过程以及影响因素的研究很少,将领导力作为主要影响因素来研究企业知识创造过程的更少,都将领导力作为一种暗含原因,或者辅助因素来研究知识创造,并且对分布式领导的研究在国外仅仅应用于教育机构、咨询机构、以及应急团队等组织,国内仍旧没有对分布式领导做出系统性的研究与分析,对此,作者采取案例进行探索,并且通过与集中式领导的对比来详细说明分布式领导在知识创造过程中所起的作用。 由于国内采用分布式领导力的企业很少,不利于大范围的进行案例探索,所以本文采取单案例的研究方法,并且依靠地缘优势,以大连软件园内的一家日企软件公司——梦创信息大连有限公司——为例,按照案例研究的过程进行研究,试图探索分布式领导对于企业知识创造过程的影响。论文主要分为五个部分。第一部分,指出在知识经济的背景下,企业知识资源的重要性,确立研究对象,本文旨在研究企业知识创造的过程以及影响因素,构建研究框架。第二部分,作者对之前学者的相关文献进行阅读整理,为本文的案例研究奠定理论基础,并且在此基础上进行述评创新。第三部分,介绍案例研究方法的特点以及选取该方法的原因,并根据研究方法设计研究流程,根据流程整理访谈信息以及二手资料,最终形成论文资料来源的数据库。第四部分,进行案例分析,根据资料库总结出分布式领导与集中式领导在三个方面特点的不同,并据此分析两者对于企业知识创造过程的影响。第五部分,概括结论,指明文章不足与未来的钻研领域。 本文最大的创新之处是将领导力理论与知识创造理论相结合,通过案例进行探索分布式领导力在企业知识创造过程中的作用,将领导力看成是影响企业知识创造过程的一个重要因素,通过集中式领导与分布式领导的特点对比,来说明企业知识创造中分布式领导所起的不可或缺的作用。本文的研究也有很多不足之处:第一,由于国内对分布式领导力的重视程度不高,导致采用分布式领导力的企业少之又少,也是本文采取单案例研究的原因,在说服力上可能会有所降低;第二,仅仅是说明了领导力如何影响知识创造过程的,没有具体指出领导力对知识创造的影响程度,也就是知识创造的效率和效果,仅仅指出会出现质变,没有具体说明量变的程度,因此未来的研究可以针对分布式领导如何影响知识创造的绩效来进行深入探索,但是希望本文能够为今后知识创造受领导力的影响提供方向性指导。


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