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组织间知识共享、智力资本与创新绩效的关系研究

杨振强  
【摘要】:开放式创新于2003年被提出后,便备受学者关注。宝洁、华为、海尔等企业利用开放式创新获得的巨大收益也为开放式创新理论提供了大量的优质案例。随着互联网的高速发展,信息传递的速度也有了质的飞跃,开放式创新也被企业大量的使用,为企业创造了巨大的价值。开放式创新理论领域的一个重要问题是如何提升企业的开放式创新绩效。基于流程视角下的开放式创新理论,开放式创新是指企业通过创新过程,系统的进行内外部知识开发、知识保持、知识利用的过程。基于此,本文从开放式创新流程视角出发,综合大量案例,针对内向型开放式创新企业,聚焦组织间知识共享、智力资本子维度及创新绩效的内涵与作用路径,同时根据吸收能力理论,将吸收能力引入本研究,分析在创新过程中吸收能力的影响。对于使用开放式创新的企业的创新管理有重要的价值。在对国内外相关文献进行梳理与整理的基础上,借鉴现有的研究成果,构建了以组织间知识共享为自变量、智力资本子维度为中介变量、创新绩效为因变量、吸收能力为调节变量的理论模型。通过问卷调查的方式,经过回收和筛选后,共筛出178份有效问卷。利用SPSS22和lisre18.0对问卷进行了描述性统计分析、量表信效度分析,确保研究框架和数据的信度和效度的水平处于合格水平。之后分析了每个构念的判别效度和收敛效度,对假设进行回归分析,检验假设是否成立。研究结果显示组织间知识共享对智力资本子维度人力资本、结构资本、关系资本与创新绩效产生正向影响;人力资本与关系资本在本研究模型中起到部分中介作用,结构资本在本研究模型中起到了完全中介作用;此外,吸收能力对组织间知识共享对人力资本、结构资本的关系起到了正向调节作用,但是本文并没有证实吸收能力对组织间知识共享对关系资本的起到了调节作用。以上结论揭示出智力资本子维度可以强化外向型开放式创新的整体流程,验证组织内部知识基础对在开放式创新过程中起到了中介作用,丰富了流程视角下的开放式创新理论;同时,引入吸收能力作为调节变量,验证企业自身能力在开放式创新过程中的存在价值,丰富流程视角下的开放式创新理论。从实践的角度而言,随着信息流动的速度越来越快,开放式创新已经成为了一种不可忽略的重要创新模式,但是我国企业总体来看,创新绩效不尽如人意,开放式创新的管理方面中还存在很多的问题。本文从过程视角出发,分别检验了智力资本子维度在组织间知识共享与创新绩效的关系中起到的中介作用,本研究的研究结论为企业在管理内向型开放式创新上提供了一种管理思路。此外,本文引入了吸收能力明确其对开放式创新过程中的影响,指导企业在提升创新知识与资源转化过程中的策略,为企业提高创新绩效提供了一个可行的方法与管理方向。然而,本文的研究仍然具有一些不足的地方。在量表选择上,本文采用的都是发表论文使用的量表,但依旧有个别变量的量表选择不合理,给研究带来影响。在样本类型上,受限于调查者本身的能力,从样本的描述性统计中可以看出,本次调查样本多集中在大型国有企业,在很大程度上影响了研究结论在整个开放式创新过程中的说服力。


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