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我国集体劳动关系的协调机制研究

何金玲  
【摘要】:在我国目前劳动关系法律规制的状态下,将话题囿于劳动者个别劳动关系的层面上,就劳动关系协调机制的角度而言存在很大的局限性。将个别劳动关系与集体劳动关系两者并驾齐驱则是劳动法治的需要。但目前我国的集体劳动关系协调机制处于不成熟阶段,调整手段单一。第一:立法机制,主要通过立法来平衡劳动双方的权利义务关系。第二:集体合同制度,通过签订集体合同来协调集体劳动关系。第三:集体劳动争议制度,当双方权利义务明确时,如果发生争议需要集体劳动争议制度来规范责任后果。从理论意义上看,我国劳动法律制度以调整个别劳动关系为主要对象。与个别劳动关系相比,集体劳动关系的价值基础薄弱,长期被维稳思维所压制,在法律改革议程中长期处于边缘。而且,集体劳动关系制度落地困难,在司法中长期遭到架空。对于集体劳动关系的协调只停留在宏观、原则性的基础上,并没有深入到制度本身的细节之处。并且调整手段单一,当出现不稳定因素的影响时,该制度模式不能有效采取应急措施。从实用价值上看,在《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)颁布后,集体劳动争议案件出现了增长的态势,但在司法实践中集体争议一度遭受“祛集体化”,法院和劳动仲裁机构基于“维护稳定”、“经济利益”和“政绩增量”等原因,将能通过共同诉讼(仲裁)方式解决的案件,强迫当事人分散为单个劳动争议案件处理,以消除集体性和社会影响力。这种策略明显的增加了社会成本、丧失了司法的公信力。所以采取有效协调集体劳动关系的方式,对于提高劳动争议案件的办事效率,维护司法公信力等有着重大的意义。本文共分为五个部分:第一部分为绪论。包括选题背景及意义、相关的国内外理论研究现状、文章的写作思路和写作方法的介绍。通过背景介绍以及国内外的文献综述,为论文的主要研究观点奠定基础,以实现理论上的创新。第二部分是集体劳动关系协调机制概述。主要介绍了集体劳动关系的含义,通过不同角度的理解加深对其性质的基本认识,并阐述了集体劳动关系的特征并与个体劳动关系进行对比辨析,以此洞深对该制度的理解。并在此基础上介绍了集体劳动关系的调整手段和模式以及其所带来的社会价值。第三部分主要针对我国集体劳动关系协调机制的现状进行了分析并提出现实存在的问题。此部分着重分析了三方协商机制、集体合同制度、集体劳动争议制度,并在此基础上,探讨制度存在的得失。第四部分对有关国家集体劳动关系协调机制有效借鉴,找出我国实践中突显的问题。“他山之石,可以攻玉”对于集体劳动关系尤其如此,通过比较不同制度模式,从中扬长避短,完善我国的劳动法制。第五部分主要探究了完善我国集体劳动关系协调机制的措施。在前文分析的基础上,总结了本文的主要内容和核心观点,并在分析原因的基础上,提出针对性的建议,以期未来我国集体劳动关系协调机制建设的有所裨益。本文的创新观点在于,从材料上来看,本文建立在各地方的实地研究和国内外典型案例的基础上,参考了“员工持股”、“沟通机制”和“双决制”等,全面探索我国的集体劳动关系协调机制。从应用对策上看,本文从多种协调机制和协调主体角度出发,以“三方协商机制”、“集体合同制度”、“集体劳动争议制度”的法律调整为主要内容,形成了主体明确、权利义务关系清晰、责任后果法定的整体性的框架。本文从当前集体劳动关系的发展现状为出发点,主要运用文献研究方法、比较研究方法、案例研究和经济法学、社会法学方法相结合的方式,从抽象到具体对集体劳动关系的协调机制进行解读,探求当前立法者的立法意图,分析各方之间的权利、义务关系。并把该理论研究和我国的实际现状相结合,运用比较研究方法将国内实践中出现的问题和外国相关制度进行了比较和总结,提出了初步完善集体劳动关系协调机制的构想,将集体劳动关系制度置于我国整个劳动体系中,阐释其存在的必要性和社会价值,以期对我国构建和谐的劳动关系提供参考价值。


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