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《东北财经大学》 2002年
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经营者监督约束机制研究

耿云江  
【摘要】: 优秀的企业经营者——企业家是经济增长的原动力,是企业发展的主导和灵魂。作为新生产力的创造者、创新者,企业家能够高效的组织经济资源,进行科学的管理和决策,并领导企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。在中国进行经济体制改革、建立现代企业制度的过程中,企业家是不可忽视的重要力量。随着知识经济的到来、全球经济一体化的发展,尤其是中国加入世贸组织目标的实现,企业家在经济发展中的作用将日益重要。青岛海尔的张瑞敏、四川长虹的倪润峰、联想集团的柳传志等都以其实际行动表明:优秀企业家是企业的核心,是率领企业发展、创造经济奇迹的“有能之将”。 改革开放20多年来,我国已经涌现出一批有远见、有能力的企业家,但无论是其数量还是质量,都与我们建设有中国特色社会主义这一伟大事业的要求相去甚远。为此,许多有识之士纷纷指出:真正企业家的稀缺是我国难以走出困境的根本原因;优秀企业家的短缺是我们“后短缺经济”时代唯一的短缺。与此同时,已经涌现的优秀企业家如昙花一现般,三五年便销声匿迹,这使企业家短缺问题更为严重。人们不得不深思:如何才能使大量具有战略眼光、现代管理思想和管理理念、富有创新能力的优秀企业家蓬勃涌现?如何才能促使他们健康成长? 本文从监督约束经营者的角度对这一问题进行了探讨。文章论述了加强我国经营者监督与约束的必要性,研究了美、日、德三国经营者监督约束机制及其对我国的启示,介绍了我国经营者监督约束机制的现状,提出了完善这一机制的措施,以期望对中国的企业家队伍建设,对中国经济的发展贡献一份力量。 全文共分为三大部分: 第一部分:从理论基础、客观要求、现实需要三个方面论述了加强经营者监督约束机制建设的必要性。其中,委托——代理理论是加强经营者监督与约束的理论基础,内部人控制失控是加强经营者监督与约束的客观要求,对优秀企业家的渴求是加强经营者监督与约束的现实需要。 第二部分:在对西方国家,主要是美、日、德三国企业内外部监督约束机制进行研究、比较的基础上,指出了西方国家经营者监督约束机制对我国经营者监督束机制建设的指导意义。 WP=3 第三部分:阐述了我国经营者监督约束机制的现状,并从企业内部、外部监督约束机制及激励约束机制三个方面提出了完善我国经营者监督约束机制的意见和建议。这是本文的主体部分。
【学位授予单位】:东北财经大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2002
【分类号】:F272.91

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