收藏本站
《吉林大学》 2014年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

职业呼唤、组织支持感及职业成功关系研究

任欢  
【摘要】:人才培养与职业发展一直受到各界的广泛关注,高校教师是为国家培养高层次人才的重要力量,其职业发展至关重要。评判高校教师职业成功与否,既包括客观的薪资、晋升等客观标准,又包括个体对自身职业满意度与职业成功感的主观感受。同时,探寻影响其职业成功因素的研究也尤为关键。“职业呼唤”反映了个体深层次对职业的渴望与追求,是其职业选择与投入的根本动力。当然,职业的成功必然离不开组织支持,组织对员工在工作上的支持、价值上的认同、利益上的关注,都与员工职业发展息息相关。 因此,本研究以高校教师这一特殊的知识型群体作为研究对象,通过实证研究探究其职业呼唤、组织支持感对职业成功的影响。 前人研究表明:职业成功是一个包括客观外界评价与主观自身感受的综合性概念;职业成功受到个人特质、心理因素的影响;而职业呼唤能够影响个体的绩效、收入、工作满意度等变量;同时,组织支持感影响个体对组织的认知,进而影响其工作绩效,对职业成功有重要影响。 在文献回顾的基础上,本文建立了以职业呼唤为自变量,职业成功为因变量,组织支持感为调节变量的理论模型。提出如下研究假设:职业呼唤对高校教师的职业成功四个指标均有正向影响;高校教师的组织支持感在职业呼唤与职业成功的关系间具有调节作用。 本研究通过问卷调查的形式在多个地区、各类高校收集数据,并通过SPSS18.0对数据进行分析。通过分析验证本文模型与假设,主要结论为:(1)高校教师的职业呼唤水平对其晋升、职业满意度和职业成功感均有显著正向影响,但与薪资水平相关关系不显著;(2)组织支持感在职业呼唤与职业成功关系间起到显著的调节作用,但在职业呼唤与晋升、职业满意度的关系中不显著;(3)组织支持感对职业满意度和职业成功感这两个主观职业成功指标均有显著正向影响。 结合研究结论,本文对高校教师的选聘和培养提出了相应建议,并对研究中的局限进行概括,对未来研究进行了展望。
【学位授予单位】:吉林大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:G645.1

手机知网App
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前6条
1 刘宁;谢晋宇;;从职业生涯的二元性看职业成功的评价[J];经济与管理研究;2007年04期
2 徐晓锋,车宏生,林绚晖,张继明;组织支持理论及其研究[J];心理科学;2005年01期
3 凌文辁;杨海军;方俐洛;;企业员工的组织支持感[J];心理学报;2006年02期
4 李锐;凌文辁;;工作投入研究的现状[J];心理科学进展;2007年02期
5 林琳;时勘;萧爱铃;;工作投入研究现状与展望[J];管理评论;2008年03期
6 田喜洲;谢晋宇;吴孔珍;;倾听内心的声音:职业生涯中的呼唤研究进展探析[J];外国经济与管理;2012年01期
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 白玉苓;;组织支持感对工作压力影响的实证研究[J];北京服装学院学报(自然科学版);2011年03期
2 李根强;;组织支持感理论及其在当代组织中的应用[J];四川职业技术学院学报;2006年04期
3 袁凌;陈俊;肖蓉;;基于社会交换的组织支持对组织公民行为影响过程研究[J];财经理论与实践;2007年05期
4 占小军;;员工组织支持感对顾客忠诚影响的分析[J];当代财经;2011年03期
5 安广义;;工作投入研究综述[J];广东工业大学学报(社会科学版);2010年03期
6 吴冰;;高校体育教师工作投入的调查研究[J];福建体育科技;2009年01期
7 陈润龙;;珠三角地区企业员工工作投入调查研究[J];法制与社会;2011年21期
8 纪晓丽;曾艳;凌玲;;组织支持感与工作绩效关系的实证研究[J];工业工程;2008年04期
9 宗文;李晏墅;陈涛;;组织支持与组织公民行为的机理研究[J];中国工业经济;2010年07期
10 宗文;李晏墅;李金生;宗盟;;现代企业内部信息主动采纳研究[J];中国工业经济;2011年02期
中国重要会议论文全文数据库 前5条
1 张丽敏;刘颖;;幼儿教师组织支持感、离职倾向的现状及其关系研究[A];2009年首届首都高校教育学研究生学术论坛论文集[C];2010年
2 ;The Impact of Emotional Labor on Job engagement[A];Proceedings 2010 IEEE 2nd Symposium on Web Society[C];2010年
3 丁越兰;韩蕾;;带薪年假效用分析——基于组织支持感理论的员工满意度实证研究[A];第四届(2009)中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集[C];2009年
4 唐春勇;潘妍;何显富;;企业负责任员工更投入吗? 企业社会责任与员工工作投入关系研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
5 宁赟;;员工组织支持感二维结构模型研究[A];第十二届中国管理科学学术年会论文集[C];2010年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 杨廷钫;知识员工自我管理内容结构及其相关研究[D];暨南大学;2010年
2 刘枭;组织支持、组织激励、员工行为与研发团队创新绩效的作用机理研究[D];浙江大学;2011年
3 江广和;西北农村中学体育教师成长的困境与调适[D];福建师范大学;2010年
4 蒋秀娟;组织学习文化对员工工作满意度和组织承诺的影响研究[D];东华大学;2011年
5 王立;员工工作友情、心理资本与建言行为关系研究[D];吉林大学;2011年
6 尹碧昌;我国田径教练员胜任力模型研究[D];北京体育大学;2011年
7 刘蓉;中高端人才的工作嵌入性研究[D];暨南大学;2011年
8 杨凡;员工就业能力与职业生涯成功的关系研究[D];暨南大学;2011年
9 陈伟娜;企业员工职场欺负内容结构及相关研究[D];暨南大学;2011年
10 刘冠华;内蒙古高等院校人力资源管理效能研究[D];华东师范大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 尹美玲;组织支持感及组织承诺对团队绩效的影响研究[D];大连理工大学;2010年
2 沈轶璐;基于高校外籍教师的心理契约研究[D];华东师范大学;2010年
3 高晶晶;中国情境下组织中员工的上谏意愿影响机制研究[D];浙江大学;2011年
4 丁淑兰;高校辅导员工作压力、组织支持感、职业承诺的关系研究[D];浙江大学;2010年
5 刘艳飞;企业员工的角色压力、组织支持感与组织承诺的关系研究[D];浙江大学;2011年
6 颜丹丹;餐饮企业组织职业生涯管理与员工组织承诺的关系研究[D];东北财经大学;2010年
7 于佳欣;个人—企业价值观匹配对员工敬业度的影响作用研究[D];东北财经大学;2010年
8 李宏伟;股份制商业银行领导行为、员工工作满意度及工作投入的关系研究[D];东北财经大学;2010年
9 毕明;饭店员工工作倦怠与工作投入的整合研究[D];东北财经大学;2010年
10 徐泱;公司创业的内部影响因素研究[D];浙江工商大学;2011年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前5条
1 李超平,时勘;分配公平与程序公平对工作倦怠的影响[J];心理学报;2003年05期
2 徐长江,时勘;工作倦怠:一个不断扩展的研究领域[J];心理科学进展;2003年06期
3 李金波;许百华;陈建明;;影响员工工作投入的组织相关因素研究[J];应用心理学;2006年02期
4 张轶文,甘怡群;中文版Utrecht工作投入量表(UWES)的信效度检验[J];中国临床心理学杂志;2005年03期
5 凌文辁,张治灿,方俐洛;中国职工组织承诺研究[J];中国社会科学;2001年02期
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 李根强;;组织支持感理论及其在当代组织中的应用[J];四川职业技术学院学报;2006年04期
2 徐四华;;组织支持感研究[J];重庆工学院学报(社会科学版);2008年03期
3 万晓红;黄月胜;莫勍;;高校教师组织支持感与组织承诺关系研究[J];社会心理科学;2009年02期
4 孙健敏;焦海涛;赵简;;组织支持感对工作投入与工作家庭冲突关系的调节作用[J];应用心理学;2011年01期
5 牛雪芹;;组织支持感对高校教师工作绩效的影响[J];中小企业管理与科技(上旬刊);2008年09期
6 初浩楠;;正式控制和组织支持感对知识共享影响的实证研究[J];科技管理研究;2011年07期
7 牛雪芹;;组织支持感对高校教师工作绩效的影响[J];大视野;2008年07期
8 卿涛;诸彦含;;企业劳动关系和谐化的影响机理[J];财经科学;2009年07期
9 孟祥菊;;组织支持感研究述评[J];合肥工业大学学报(社会科学版);2010年04期
10 陈植乔;;民办高校专业课教师组织支持感、工作满意度与工作绩效关系研究[J];长江大学学报(社会科学版);2011年03期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 郑玉玮;;企业员工组织支持感与工作绩效的关系研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
2 杨继平;鲍玉琴;;中小学教师心理契约违背问卷编制及其与相关变量的关系研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
3 丁越兰;韩蕾;;带薪年假效用分析——基于组织支持感理论的员工满意度实证研究[A];第四届(2009)中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集[C];2009年
4 潘静洲;周晓雪;韩仁生;;领导:员工心中组织的代言人——基于LMX对情感承诺影响的实证研究[A];第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
5 魏红权;冯江平;;企业员工心理资本、工作满意感、组织支持感与关系绩效关系的实证研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
6 宁赟;;员工组织支持感二维结构模型研究[A];第十二届中国管理科学学术年会论文集[C];2010年
7 李锐;凌文辁;;不当督导对员工建言的影响及其作用机制研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
8 刘雪元;李永娟;蒋丽;;组织支持感对组织政治与工作结果变量的作用[A];北京市社会心理学会2009年学术年会论文摘要集[C];2009年
9 邢敏;陈世平;;组织支持感、心理契约对聘用护士工作投入的影响研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
10 张迪;伍新春;;学生不良行为、组织支持感对中小学教师工作投人的影响研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 胡三嫚;工作不安全感及其对组织结果变量的影响机制[D];华中师范大学;2008年
2 初浩楠;中国文化环境下企业人际信任及其对知识共享的影响研究[D];华中科技大学;2008年
3 刘璞;变革型领导行为影响员工行为机制的研究[D];电子科技大学;2008年
4 陈志霞;知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D];华中科技大学;2006年
5 魏海燕;研发人员工作动力行为的探索性研究[D];复旦大学;2007年
6 籍林;劳务派遣工的组织公平感知对员工建言的影响研究[D];吉林大学;2013年
7 杨丽君;企业劳动关系调整机制研究[D];西南财经大学;2010年
8 苏文胜;基于组织支持感的事业单位人力资源实证研究[D];西南交通大学;2011年
9 罗青兰;企业女性管理者政治技能对职业成功的影响研究[D];吉林大学;2013年
10 闫燕;海归知识员工组织支持感和主动性人格对组织承诺的影响研究[D];西南财经大学;2012年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 张艳莉;组织支持感知对员工建言的影响机制研究[D];吉林大学;2014年
2 郭靓;组织支持感、工作家庭关系和主观幸福感的研究[D];杭州电子科技大学;2014年
3 胡婷;酒店员工组织支持感知与建言行为关系研究[D];湖南师范大学;2014年
4 任欢;职业呼唤、组织支持感及职业成功关系研究[D];吉林大学;2014年
5 祁晓雪;薪酬公平感、组织支持感与员工敬业度的关系研究[D];华东理工大学;2014年
6 胡晓霞;中小学教师心理契约违背对其组织公民行为的影响研究[D];山西大学;2006年
7 邱婧;工作不安全感、组织支持感与离职倾向的关系研究[D];华东师范大学;2009年
8 吕翠;组织支持感与员工敬业度的关系研究[D];山东大学;2009年
9 王斌;基于组织视角的职业经理人工作倦怠研究[D];山东大学;2009年
10 赵树雕;中小学教师组织公民行为与组织支持感的相关研究[D];西南大学;2008年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026